Переименование должности или сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности или сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2024)Переименование должности не свидетельствует о сокращении штата и включении в штатное расписание новой должности, если трудовая функция, размер заработной платы и другие условия трудового договора с замещающим ее работником сохранены
(КонсультантПлюс, 2024)Переименование должности не свидетельствует о сокращении штата и включении в штатное расписание новой должности, если трудовая функция, размер заработной платы и другие условия трудового договора с замещающим ее работником сохранены
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В. Аналогичный подход, по мнению судей, подлежит применению в ситуациях, когда сокращается круг обязанностей работника в рамках его основной трудовой функции. ВС РФ допускает даже возможность изменения наименования должности и сокращения обязанностей, но не в отношении конкретного сотрудника, а когда речь идет о более глобальных процессах - изменении организационных или технологических условий труда.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В. Аналогичный подход, по мнению судей, подлежит применению в ситуациях, когда сокращается круг обязанностей работника в рамках его основной трудовой функции. ВС РФ допускает даже возможность изменения наименования должности и сокращения обязанностей, но не в отношении конкретного сотрудника, а когда речь идет о более глобальных процессах - изменении организационных или технологических условий труда.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.