Переименование должности работника в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности работника в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен и он уволен - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как ликвидации обособленного подразделения не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения истца не имеется.1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом "Банк Патентованных Идей" и Левихиной Н.А. заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Левихина Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Ивашкиной О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения N 3 данного общества в г. Брянске.
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен и он уволен - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как ликвидации обособленного подразделения не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения истца не имеется.1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом "Банк Патентованных Идей" и Левихиной Н.А. заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Левихина Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Ивашкиной О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения N 3 данного общества в г. Брянске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить название должности, не меняя трудовую функцию работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Если работница, находящаяся в декрете, не согласна на изменение должности, ее можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.10.1989 N 335а/П-11
"О проведении внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления"
(вместе с "Основными положениями о порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления")4. Молодые специалисты, беременные женщины во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются во внеочередную аттестацию после выхода их на работу.
"О проведении внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления"
(вместе с "Основными положениями о порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления")4. Молодые специалисты, беременные женщины во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются во внеочередную аттестацию после выхода их на работу.
Приказ Спецстроя России от 26.06.2015 N 178
(ред. от 16.11.2015)
"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности в случаях: прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну на постоянной основе; перевода на другую должность или изменения наименования должности.
(ред. от 16.11.2015)
"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности в случаях: прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну на постоянной основе; перевода на другую должность или изменения наименования должности.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В мой адрес заказным письмом поступило уведомление о переименовании структурного подразделения с управления на отдел без изменения трудовой функции и с просьбой принять решение о согласии или несогласии работать в новых условиях. Какие мои права нарушены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. В описанной вами ситуации работодатель не вправе был сокращать вашу должность, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком ваше место работы (должность) за вами сохраняется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. В описанной вами ситуации работодатель не вправе был сокращать вашу должность, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком ваше место работы (должность) за вами сохраняется.
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Рассматривается вопрос реорганизации путем присоединения к иному юрлицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодателю следует заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить ей то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск. На период указанного отпуска место работы (должность) за ней сохраняется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодателю следует заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить ей то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск. На период указанного отпуска место работы (должность) за ней сохраняется.
Вопрос: Работник принят на период отпуска по уходу основного работника. Появляется вакантная должность, имеющая то же название. Работника переводят. Нужно ли вносить запись о переводе постоянно в трудовую книжку, если при приеме запись не включала сведения, что работник принимается на период отпуска основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник принят на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (в приказе о приеме и трудовом договоре этот факт указан). Затем в этом же структурном подразделении появляется вакантная должность, имеющая то же название (т.е. ни структурное подразделение, ни наименование должности не меняются). С письменного заявления работника переводят на эту должность. Для этого был издан приказ о переводе на постоянную должность этого же структурного подразделения и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором внесены соответствующие изменения в разделы "Срок договора" и "Обязанности работника". 1. Нужно ли вносить запись о переводе постоянно в трудовую книжку, если при приеме на работу запись в трудовой не включала в себя сведения о том, что работник принимается на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (было указано "принят на такую-то должность в такое-то структурное подразделение")? 2. Нужно ли вообще при приеме на работу работников на период отпуска по уходу за ребенком основного работника указывать этот факт в трудовой книжке (если при этом и в ЕФС-1 нет такой графы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник принят на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (в приказе о приеме и трудовом договоре этот факт указан). Затем в этом же структурном подразделении появляется вакантная должность, имеющая то же название (т.е. ни структурное подразделение, ни наименование должности не меняются). С письменного заявления работника переводят на эту должность. Для этого был издан приказ о переводе на постоянную должность этого же структурного подразделения и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором внесены соответствующие изменения в разделы "Срок договора" и "Обязанности работника". 1. Нужно ли вносить запись о переводе постоянно в трудовую книжку, если при приеме на работу запись в трудовой не включала в себя сведения о том, что работник принимается на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (было указано "принят на такую-то должность в такое-то структурное подразделение")? 2. Нужно ли вообще при приеме на работу работников на период отпуска по уходу за ребенком основного работника указывать этот факт в трудовой книжке (если при этом и в ЕФС-1 нет такой графы)?
Вопрос: 10.08.2020 ребенку исполняется 3 года. 21 июля написала заявление на оплачиваемый отпуск за счет неотгулянных дней за предыдущие периоды. 06.08.2020 издан приказ об отпуске с 11.08.2020. Нужно ли мне приходить на работу 11.08.2020 или позже? Нужно ли уведомлять работодателя об окончании отпуска по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 10.08.2020 ребенку исполняется 3 года. 21.07.2020 мною по согласованию с руководителем написано заявление с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск за счет неотгулянных дней за предыдущие периоды (начиная с 2009 г., всего 42 дня). 06.08.2020 издан приказ об отпуске с 11.08.2020, мой экземпляр приказа у меня на руках, выплаты произвели 07.08.2020. Во время отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 года со мной было заключено допсоглашение (от 01.08.2016) к ТД, заключенному со мной ранее на неопределенный срок. Запись в трудовой от 01.08.2016 о назначении на должность основного работника с отсылкой на приказ о назначении на должность от 01.08.2016. По истечении 1,5 года основной работник продлил свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ноябрь 2017 г.). В ноябре 2017 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. Затем в соответствии с законодательством в этой части поэтапно продлевала свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без выходов на работу. Должность в ноябре 2017 г. занимал другой работник. Никаких документов в ноябре 2017 года или приглашений для визита на работу ни в каком порядке не получала. Сообщила устно руководителю о намерении выхода на работу по достижении ребенком возраста 3 лет почти за месяц. А затем 21.07.2020 написала заявление на отпуск (описано в первой части обращения). 05.05.2019 основной работник вышел на работу на свою должность на 1 день, после чего ее трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии со ст. 77 ТК РФ от 06.05.2019. В период с ноября 2017 г. по сегодняшний день меня ни о чем не уведомляли, не приглашали на работу ни в каком порядке, адрес не меняла, на работе не предоставили документы о том, что уведомления, письма и пр. мною не получены (с почты) 06.08.2020 вместе с предоставлением приказа об отпуске меня также уведомили, что 11.08.2020 я буду переведена на другую должность другого структурного подразделения в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Наименование уведомления: "Об истечении срока срочного трудового договора и изменении должности" (без отсылки на номер, дату издания, в том числе и по тексту уведомления, данный срочный трудовой договор мне не показывается и не предоставляется даже по заявлению, у меня на руках его нет, достоверно не помню, заключался ли он вообще). Записей в моей трудовой книжке после записи от 01.08.2016, упомянутой ранее, нет. В приказе об отпуске указана должность в соответствии с последней записью в трудовой книжке (от 01.08.2016). Кроме заявления на отпуск в период до 06.08.2020 писала только заявления о предоставлении копий документов личного дела, а также информации о сроках ознакомления с приказом о предоставлении запрошенного отпуска и возможных причинах отказа от его предоставления (т.к. мне было сказано устно о невозможности предоставления мне отпуска из-за незнания, какую должность мне писать в нем). Нужно ли мне приходить на работу 11.08.2020 или позже? Нужно ли уведомлять работодателя об окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, о выходе на работу 11.08.2020? В каком порядке (заявление и пр.)? Может ли работодатель в этом случае каким-то образом воспользоваться ситуацией и уволить меня? В какой части нарушено законодательство в отношении меня? Правомочен ли вышеописанный перевод на другую должность? Могут ли меня пригласить устно или отозвать из отпуска без моего согласия для ознакомления с приказом о переводе и, я так полагаю, новым допсоглашением к ТД (о переводе на другую должность)? Могу ли я отказать и не явиться, как этим может воспользоваться работодатель? Будет ли этот перевод законным, если я подпишу допсоглашение о переводе, смогу ли я в дальнейшем это оспорить и в каком порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 10.08.2020 ребенку исполняется 3 года. 21.07.2020 мною по согласованию с руководителем написано заявление с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск за счет неотгулянных дней за предыдущие периоды (начиная с 2009 г., всего 42 дня). 06.08.2020 издан приказ об отпуске с 11.08.2020, мой экземпляр приказа у меня на руках, выплаты произвели 07.08.2020. Во время отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 года со мной было заключено допсоглашение (от 01.08.2016) к ТД, заключенному со мной ранее на неопределенный срок. Запись в трудовой от 01.08.2016 о назначении на должность основного работника с отсылкой на приказ о назначении на должность от 01.08.2016. По истечении 1,5 года основной работник продлил свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ноябрь 2017 г.). В ноябре 2017 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. Затем в соответствии с законодательством в этой части поэтапно продлевала свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без выходов на работу. Должность в ноябре 2017 г. занимал другой работник. Никаких документов в ноябре 2017 года или приглашений для визита на работу ни в каком порядке не получала. Сообщила устно руководителю о намерении выхода на работу по достижении ребенком возраста 3 лет почти за месяц. А затем 21.07.2020 написала заявление на отпуск (описано в первой части обращения). 05.05.2019 основной работник вышел на работу на свою должность на 1 день, после чего ее трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии со ст. 77 ТК РФ от 06.05.2019. В период с ноября 2017 г. по сегодняшний день меня ни о чем не уведомляли, не приглашали на работу ни в каком порядке, адрес не меняла, на работе не предоставили документы о том, что уведомления, письма и пр. мною не получены (с почты) 06.08.2020 вместе с предоставлением приказа об отпуске меня также уведомили, что 11.08.2020 я буду переведена на другую должность другого структурного подразделения в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Наименование уведомления: "Об истечении срока срочного трудового договора и изменении должности" (без отсылки на номер, дату издания, в том числе и по тексту уведомления, данный срочный трудовой договор мне не показывается и не предоставляется даже по заявлению, у меня на руках его нет, достоверно не помню, заключался ли он вообще). Записей в моей трудовой книжке после записи от 01.08.2016, упомянутой ранее, нет. В приказе об отпуске указана должность в соответствии с последней записью в трудовой книжке (от 01.08.2016). Кроме заявления на отпуск в период до 06.08.2020 писала только заявления о предоставлении копий документов личного дела, а также информации о сроках ознакомления с приказом о предоставлении запрошенного отпуска и возможных причинах отказа от его предоставления (т.к. мне было сказано устно о невозможности предоставления мне отпуска из-за незнания, какую должность мне писать в нем). Нужно ли мне приходить на работу 11.08.2020 или позже? Нужно ли уведомлять работодателя об окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, о выходе на работу 11.08.2020? В каком порядке (заявление и пр.)? Может ли работодатель в этом случае каким-то образом воспользоваться ситуацией и уволить меня? В какой части нарушено законодательство в отношении меня? Правомочен ли вышеописанный перевод на другую должность? Могут ли меня пригласить устно или отозвать из отпуска без моего согласия для ознакомления с приказом о переводе и, я так полагаю, новым допсоглашением к ТД (о переводе на другую должность)? Могу ли я отказать и не явиться, как этим может воспользоваться работодатель? Будет ли этот перевод законным, если я подпишу допсоглашение о переводе, смогу ли я в дальнейшем это оспорить и в каком порядке?
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Можно ли принятому временно установить другие повышающие коэффициенты, т.к. его квалификация выше? Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
Статья: Переводим декретницу на другое место работы
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (такой отпуск может быть использован полностью или по частям другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256).
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (такой отпуск может быть использован полностью или по частям другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256).
Вопрос: Работник 1 уходит в декретный отпуск. В декрет уходит и принятый на период его отсутствия работник 2. Принимаемый работник 3 тоже уходит в декрет. Принимается работник 4, и работник 2 хочет выйти на работу. Как уволить сотрудников 3 и 4? Надо ли было уведомлять о переименовании должности без изменения трудовой функции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Основной сотрудник N 1 уходит в декретный отпуск. На его место принимается сотрудник N 2 (на период отсутствия работника N 1), который в свою очередь также уходит в декретный отпуск. На его место принимается сотрудник N 3 (на период отсутствия сотрудника N 2). Сотрудник N 3 также уходит в декретный отпуск. На его место принимается сотрудник N 4 (на период отсутствия сотрудника N 3). Сотрудник N 2 сообщает о решении приступить к работе. 1. Как оформить увольнение сотрудника N 3, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и сотрудника N 4? Необходимо ли предварительное уведомление сотрудника N 3 и сотрудника N 4 о предстоящем увольнении (в связи с выходом сотрудника N 2)? 2. В период нахождения сотрудников N 1, N 2, N 3 в отпуске по уходу за ребенком произошло переименование занимаемой должности без изменения трудовой функции. Необходимо ли было уведомить сотрудников о предстоящем переименовании и заключить с ними дополнительные соглашения, не дожидаясь выхода на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Основной сотрудник N 1 уходит в декретный отпуск. На его место принимается сотрудник N 2 (на период отсутствия работника N 1), который в свою очередь также уходит в декретный отпуск. На его место принимается сотрудник N 3 (на период отсутствия сотрудника N 2). Сотрудник N 3 также уходит в декретный отпуск. На его место принимается сотрудник N 4 (на период отсутствия сотрудника N 3). Сотрудник N 2 сообщает о решении приступить к работе. 1. Как оформить увольнение сотрудника N 3, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и сотрудника N 4? Необходимо ли предварительное уведомление сотрудника N 3 и сотрудника N 4 о предстоящем увольнении (в связи с выходом сотрудника N 2)? 2. В период нахождения сотрудников N 1, N 2, N 3 в отпуске по уходу за ребенком произошло переименование занимаемой должности без изменения трудовой функции. Необходимо ли было уведомить сотрудников о предстоящем переименовании и заключить с ними дополнительные соглашения, не дожидаясь выхода на работу?