Переименование должности в связи с введением профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности в связи с введением профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и признавая увольнение истца незаконным, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 72, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что введение профессионального стандарта по должности специалиста по охране труда и противопожарной профилактике, само по себе не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, также в качестве такого основания не может быть признано переименованием занимаемой работником должности, поскольку профессиональный стандарт разрабатывается для вида профессиональной деятельности, а не на конкретную должность или профессию."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Необходимо учитывать, что профессиональные стандарты содержат возможные наименования должностей. При этом введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Необходимо учитывать, что профессиональные стандарты содержат возможные наименования должностей. При этом введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2024)Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2024)Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Нормативные акты
"Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации"
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)11.11. Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании.
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)11.11. Перечень в позиции "Возможные наименования должностей, профессий" описания обобщенной трудовой функции профессионального стандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании.
Приказ Минтруда России от 10.08.2023 N 656н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по оперативному управлению малыми гидроэлектростанциями"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2023 N 75052)Порядок вывода оборудования из работы для ремонта и испытаний по заявкам и ввода его в работу
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по оперативному управлению малыми гидроэлектростанциями"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2023 N 75052)Порядок вывода оборудования из работы для ремонта и испытаний по заявкам и ввода его в работу