Переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен и он уволен - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как ликвидации обособленного подразделения не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения истца не имеется.1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом "Банк Патентованных Идей" и Левихиной Н.А. заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Левихина Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Ивашкиной О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения N 3 данного общества в г. Брянске.
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен и он уволен - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как ликвидации обособленного подразделения не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения истца не имеется.1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом "Банк Патентованных Идей" и Левихиной Н.А. заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Левихина Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Ивашкиной О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения N 3 данного общества в г. Брянске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить название должности, не меняя трудовую функцию работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Если работница, находящаяся в декрете, не согласна на изменение должности, ее можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.10.1989 N 335а/П-11
"О проведении внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления"
(вместе с "Основными положениями о порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления")4. Молодые специалисты, беременные женщины во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются во внеочередную аттестацию после выхода их на работу.
"О проведении внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления"
(вместе с "Основными положениями о порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления")4. Молодые специалисты, беременные женщины во внеочередную аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются во внеочередную аттестацию после выхода их на работу.
Приказ Спецстроя России от 26.06.2015 N 178
(ред. от 16.11.2015)
"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
(ред. от 16.11.2015)
"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Можно ли принятому временно установить другие повышающие коэффициенты, т.к. его квалификация выше? Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
Вопрос: ...Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16.11.2016 - начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору, причем меняются наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями, без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете по ст. 74?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 16.11.2016 - начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и допсоглашения к трудовому договору, причем меняются наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями, без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода, или меня могут уволить в декрете по ст. 74?
Статья: Можно пригласить
(Савельева С.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 49)В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком было принято новое штатное расписание, в соответствии с которым изменено наименование должности, дополнены должностные обязанности, увеличен оклад. Каким образом необходимо провести оформление сотрудника на новую должность в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
(Савельева С.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 49)В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком было принято новое штатное расписание, в соответствии с которым изменено наименование должности, дополнены должностные обязанности, увеличен оклад. Каким образом необходимо провести оформление сотрудника на новую должность в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Рассматривается вопрос реорганизации путем присоединения к иному юрлицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодателю следует заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить ей то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск. На период указанного отпуска место работы (должность) за ней сохраняется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодателю следует заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить ей то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск. На период указанного отпуска место работы (должность) за ней сохраняется.
Вопрос: При объединении двух отделов есть необходимость переименовать должность с начальника на главного специалиста, но поскольку сотрудник, занимающий должность начальника, находится в отпуске по уходу за ребенком, правомерно ли будет это делать? Нужно ли уведомить ее об изменении должности и предложить занять ее?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Хочу выйти на работу, но организацию, где я работала, закрыли (не ликвидация), а сама организация существует и продолжает работать. Могу ли я выйти на работу, если производства, где я работала, нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 2,5 года, хочу выйти на работу, но за время моего отсутствия произошли изменения в организации. Производство, где я работала, закрыли (не ликвидация), а сама организация существует и продолжает работать, и не менялось название организации. 1. Могут ли я выйти на работу, если производства, где я работала, нет? 2. Могу ли меня взять на прежнюю должность менеджера, только по другому направлению? 3. На что я могу рассчитывать? Понимаю, что уволить до 3 лет не могут меня. Могу ли я рассчитывать в данной ситуации на расторжение договора по соглашению сторон, не после трех лет, когда я уже должна выйти на работу, а сейчас, если не получится договориться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 2,5 года, хочу выйти на работу, но за время моего отсутствия произошли изменения в организации. Производство, где я работала, закрыли (не ликвидация), а сама организация существует и продолжает работать, и не менялось название организации. 1. Могут ли я выйти на работу, если производства, где я работала, нет? 2. Могу ли меня взять на прежнюю должность менеджера, только по другому направлению? 3. На что я могу рассчитывать? Понимаю, что уволить до 3 лет не могут меня. Могу ли я рассчитывать в данной ситуации на расторжение договора по соглашению сторон, не после трех лет, когда я уже должна выйти на работу, а сейчас, если не получится договориться?
Вопрос: ...Ликвидируется филиал в одном городе с головной организацией. От перевода в филиал женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, отказались. Можно ли изменить их трудовой договор, должность? Законно ли их уволить по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за ними их место работы (должность).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за ними их место работы (должность).
Вопрос: Можно ли сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, изменить наименование должности с изменением трудовой функции?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре