Переименование подразделения в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование подразделения в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Штатные расписания
(КонсультантПлюс, 2024)4. Изменение штатного расписания в связи с переименованием должности, подразделения
(КонсультантПлюс, 2024)4. Изменение штатного расписания в связи с переименованием должности, подразделения
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.03.2022 по делу N 33-9379/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что, поскольку смена основного вида деятельности организации ответчика не произошла, в уведомлении ему фактически предложен перевод на другие должности, что, по сути, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, из анализа штатных расписаний от 01 марта 2021 г. и от 01.04.2021 г. (действовавшего на момент увольнения истца), следует, что фактически в результате изменения организационной структуры Общества и наименования должностей произошло изменение структурных подразделений и количества штатных единиц, что привело к тому, что Экспортный офис Коммерческого департамента, руководителем которого являлся истец, занимая одну предусмотренную штатным расписанием единицу, прекратил свое существование, поскольку такого структурного подразделения новым штатным расписанием, утвержденным с 16.06.2021 не предусмотрено, при этом, в Коммерческом департаменте введено 2 штатные единицы "Ведущего руководителя проектов", что свидетельствует о том, что в Коммерческом отделе предусмотрена работа двух сотрудников по данной должности с аналогичными должностными обязанностями, что само по себе свидетельствует об утрате истцом статуса руководителя структурного подразделения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что, поскольку смена основного вида деятельности организации ответчика не произошла, в уведомлении ему фактически предложен перевод на другие должности, что, по сути, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, из анализа штатных расписаний от 01 марта 2021 г. и от 01.04.2021 г. (действовавшего на момент увольнения истца), следует, что фактически в результате изменения организационной структуры Общества и наименования должностей произошло изменение структурных подразделений и количества штатных единиц, что привело к тому, что Экспортный офис Коммерческого департамента, руководителем которого являлся истец, занимая одну предусмотренную штатным расписанием единицу, прекратил свое существование, поскольку такого структурного подразделения новым штатным расписанием, утвержденным с 16.06.2021 не предусмотрено, при этом, в Коммерческом департаменте введено 2 штатные единицы "Ведущего руководителя проектов", что свидетельствует о том, что в Коммерческом отделе предусмотрена работа двух сотрудников по данной должности с аналогичными должностными обязанностями, что само по себе свидетельствует об утрате истцом статуса руководителя структурного подразделения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.04.2024 по делу N 33-9804/2024 (УИД 77RS0010-02-2022-016844-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку увольнение произведено в период болезни работника, ответчиком не были предложены все имеющиеся вакантные должности, тогда как на работу принимались иные работники, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, при вынесении решения, суд учел то, что указанным приказом штатное расписание учреждения было приведено в соответствие с унифицированной формой Т-3 на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 и распоряжения Департамента образования и науки города Москвы от 25.05.2021 г. N 106р - из наименования должностей было исключено только указание на конкретное структурное подразделение в отношении всех работников ГАОУ ДПО МЦКО в силу особенностей программы 1С, в связи с этим учреждением был издан единый приказ о переименовании всех должностей ГАОУ ДПО МЦКО, поэтому данный приказ по своему содержанию приказом о переводе сотрудников не являлся, о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку увольнение произведено в период болезни работника, ответчиком не были предложены все имеющиеся вакантные должности, тогда как на работу принимались иные работники, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, при вынесении решения, суд учел то, что указанным приказом штатное расписание учреждения было приведено в соответствие с унифицированной формой Т-3 на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 и распоряжения Департамента образования и науки города Москвы от 25.05.2021 г. N 106р - из наименования должностей было исключено только указание на конкретное структурное подразделение в отношении всех работников ГАОУ ДПО МЦКО в силу особенностей программы 1С, в связи с этим учреждением был издан единый приказ о переименовании всех должностей ГАОУ ДПО МЦКО, поэтому данный приказ по своему содержанию приказом о переводе сотрудников не являлся, о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности и подразделения >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание5. Как внести в штатное расписание изменения при переименовании должностей и подразделений
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.07.2022 N 29-П
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"С учетом требования части 1 названной статьи о сохранении прежних должностных обязанностей гражданского служащего это означает, что такое изменение наименования замещаемой им должности гражданской службы само по себе не только не препятствует, но и, напротив, предполагает продолжение гражданским служащим (при наличии его согласия) профессиональной служебной деятельности и не должно затрагивать как объем и содержание его должностных обязанностей, так и иные, обусловленные отнесением данной должности к определенной категории и группе должностей, условия служебного контракта. Сказанное актуально и в ситуации, когда в результате изменений в организационно-штатной структуре государственного органа переименование должности гражданской службы сопровождается изменением указанного в служебном контракте подразделения государственного органа (включением данной должности в штатное расписание иного подразделения).
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"С учетом требования части 1 названной статьи о сохранении прежних должностных обязанностей гражданского служащего это означает, что такое изменение наименования замещаемой им должности гражданской службы само по себе не только не препятствует, но и, напротив, предполагает продолжение гражданским служащим (при наличии его согласия) профессиональной служебной деятельности и не должно затрагивать как объем и содержание его должностных обязанностей, так и иные, обусловленные отнесением данной должности к определенной категории и группе должностей, условия служебного контракта. Сказанное актуально и в ситуации, когда в результате изменений в организационно-штатной структуре государственного органа переименование должности гражданской службы сопровождается изменением указанного в служебном контракте подразделения государственного органа (включением данной должности в штатное расписание иного подразделения).
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);