Переименование вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2022 N 88-1197/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления о ее увольнении, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт сокращения штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Щ. о восстановлении на работе, суд первой инстанции, исходил из установления факта того, что истица не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления Щ. о ее увольнении, отсутствия доказательств, подтверждающих факт сокращения штата, что занимаемая истцом должность не была сокращена, а упразднена путем переименования, вакантные должности с учетом уровня квалификации, профессионального образования истицы имелись на предприятии ответчика, но не были ей предложены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления о ее увольнении, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт сокращения штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Щ. о восстановлении на работе, суд первой инстанции, исходил из установления факта того, что истица не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления Щ. о ее увольнении, отсутствия доказательств, подтверждающих факт сокращения штата, что занимаемая истцом должность не была сокращена, а упразднена путем переименования, вакантные должности с учетом уровня квалификации, профессионального образования истицы имелись на предприятии ответчика, но не были ей предложены.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88-19161/2024 (УИД 35RS0001-02-2022-007527-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком была нарушена процедура увольнения истцов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что на перечисленные должности были переведены работники в связи с изменениями наименования участка/службы без изменения трудовой функции, заявления данных работников о переводе датированы до уведомления истцов о сокращении, как указал суд апелляционной инстанции, не свидетельствуют о соблюдении процедуры увольнения истцов в части предложения им данных вакансий, поскольку приведенные должности введены с 1 декабря 2022 г. одновременно с сокращением истцов, в связи с чем перевод истцов на эти должность был возможен, более того, суду представлены копии приказов о переводе иных работников на указанные должности от 21 сентября и 22 сентября 2022 г., то есть после вручения истцам уведомлений о сокращении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком была нарушена процедура увольнения истцов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что на перечисленные должности были переведены работники в связи с изменениями наименования участка/службы без изменения трудовой функции, заявления данных работников о переводе датированы до уведомления истцов о сокращении, как указал суд апелляционной инстанции, не свидетельствуют о соблюдении процедуры увольнения истцов в части предложения им данных вакансий, поскольку приведенные должности введены с 1 декабря 2022 г. одновременно с сокращением истцов, в связи с чем перевод истцов на эти должность был возможен, более того, суду представлены копии приказов о переводе иных работников на указанные должности от 21 сентября и 22 сентября 2022 г., то есть после вручения истцам уведомлений о сокращении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.
Статья: Специализация судов и судей в судебных системах стран Евразийского экономического союза
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Количество впервые созданных специализированных межрайонных административных судов (далее - СМАС) достигает 21. Из них по одному суду в трех городах республиканского значения и 16 областях, а в Павлодарской области - два суда. В их подсудность переданы публичные споры. СМАС приступили к работе с 1 июля 2021 г. одновременно с вступлением в силу Административного процедурно-процессуального кодекса РК. Изначально планировалось создание их в количестве 21 на базе действовавших до 1 июля 2021 г. СМАС, проведение конкурсного отбора на вакантные должности судей и председателей новых судов, а также переподготовка судей по публично-правовым спорам. В последующем принято более правильное решение о создании исключительно новых СМАС и переименовании старых СМАС в специализированные суды по административным правонарушениям, обоснованное тем, что ранее действовавшие СМАС не специализировались на разрешении публичных споров.
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Количество впервые созданных специализированных межрайонных административных судов (далее - СМАС) достигает 21. Из них по одному суду в трех городах республиканского значения и 16 областях, а в Павлодарской области - два суда. В их подсудность переданы публичные споры. СМАС приступили к работе с 1 июля 2021 г. одновременно с вступлением в силу Административного процедурно-процессуального кодекса РК. Изначально планировалось создание их в количестве 21 на базе действовавших до 1 июля 2021 г. СМАС, проведение конкурсного отбора на вакантные должности судей и председателей новых судов, а также переподготовка судей по публично-правовым спорам. В последующем принято более правильное решение о создании исключительно новых СМАС и переименовании старых СМАС в специализированные суды по административным правонарушениям, обоснованное тем, что ранее действовавшие СМАС не специализировались на разрешении публичных споров.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.02.2016 N 95
(ред. от 29.06.2017)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия художеств"25. Сообщение о проведении выборов членов Академии публикуется в общероссийских средствах массовой информации не менее чем за 3 месяца до их проведения. Изменение наименований научных направлений (специальностей) и распределение количества вакансий по отделениям (по каждой специальности) после публикации указанного сообщения не допускаются.
(ред. от 29.06.2017)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия художеств"25. Сообщение о проведении выборов членов Академии публикуется в общероссийских средствах массовой информации не менее чем за 3 месяца до их проведения. Изменение наименований научных направлений (специальностей) и распределение количества вакансий по отделениям (по каждой специальности) после публикации указанного сообщения не допускаются.
Постановление Правительства РФ от 27.06.2014 N 589
(ред. от 02.10.2024)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"Изменение наименований специальностей, их распределения по отделениям Академии и количества вакансий по каждой специальности после публикации сообщения не допускается.
(ред. от 02.10.2024)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"Изменение наименований специальностей, их распределения по отделениям Академии и количества вакансий по каждой специальности после публикации сообщения не допускается.