Перекуры в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Перекуры в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Налогоплательщик правомерно включил в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, суммы премий, выплачиваемых некурящим сотрудникам. Суд принял во внимание, что выплата спорных премий предусмотрена приложением к коллективному договору "Положение о премировании работников" и производится в целях усиления материальной заинтересованности работника в снижении потерь рабочего времени от перекуров на основании заявления работника об отказе от курения. Суд пришел к выводу, что спорные выплаты связаны с результатами труда работников, снижающих потери рабочего времени путем отказа от курения в рабочее время; поскольку обстоятельства, которые налогоплательщик предусмотрел в качестве оснований спорных выплат, напрямую влияют на эффективное использование работниками рабочего времени, выполнение ими трудовых обязанностей, производительность их труда, соответствующие выплаты являются стимулирующими, связанными с производственной деятельностью общества и соответствующими требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Суд отклонил довод налогового органа о том, что условия такого премирования имеют дискриминационный характер и противоречат ТК РФ, так как вопросы соблюдения трудовых прав не относятся к компетенции налоговых органов.
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Налогоплательщик правомерно включил в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, суммы премий, выплачиваемых некурящим сотрудникам. Суд принял во внимание, что выплата спорных премий предусмотрена приложением к коллективному договору "Положение о премировании работников" и производится в целях усиления материальной заинтересованности работника в снижении потерь рабочего времени от перекуров на основании заявления работника об отказе от курения. Суд пришел к выводу, что спорные выплаты связаны с результатами труда работников, снижающих потери рабочего времени путем отказа от курения в рабочее время; поскольку обстоятельства, которые налогоплательщик предусмотрел в качестве оснований спорных выплат, напрямую влияют на эффективное использование работниками рабочего времени, выполнение ими трудовых обязанностей, производительность их труда, соответствующие выплаты являются стимулирующими, связанными с производственной деятельностью общества и соответствующими требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Суд отклонил довод налогового органа о том, что условия такого премирования имеют дискриминационный характер и противоречат ТК РФ, так как вопросы соблюдения трудовых прав не относятся к компетенции налоговых органов.
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 129 "Основные понятия и определения" главы 20 "Общие положения" раздела VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае приложением к коллективному договору "Положение о премировании работников ООО" в целях усиления материальной заинтересованности работника в снижении потерь рабочего времени от перекуров установлены премии в отношении некурящих работников, которые производятся ежемесячно в пределах фонда оплаты труда общества на основании заявления работника об отказе от курения. Руководствуясь ст. ст. 129, 135 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что спорные выплаты связаны с результатами труда работников, снижающих потери рабочего времени путем отказа от курения в рабочее время. Данные выплаты могут быть учтены в составе расходов по налогу на прибыль.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае приложением к коллективному договору "Положение о премировании работников ООО" в целях усиления материальной заинтересованности работника в снижении потерь рабочего времени от перекуров установлены премии в отношении некурящих работников, которые производятся ежемесячно в пределах фонда оплаты труда общества на основании заявления работника об отказе от курения. Руководствуясь ст. ст. 129, 135 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что спорные выплаты связаны с результатами труда работников, снижающих потери рабочего времени путем отказа от курения в рабочее время. Данные выплаты могут быть учтены в составе расходов по налогу на прибыль.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 9. Курить. Может быть установлен любой запрет на курение в течение рабочего времени и на территории работодателя <46>: как тотальный (и тогда курить работники могут только в свой перерыв и вне территории работодателя), так и в определенное время в течение рабочего дня. Тогда, например, вводят количество и конкретное время перекуров <47>. При этом оборудовать курилку работодатель не обязан, но может <48>. Если руководство не пожелает этого сделать, курение - только за территорией.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 9. Курить. Может быть установлен любой запрет на курение в течение рабочего времени и на территории работодателя <46>: как тотальный (и тогда курить работники могут только в свой перерыв и вне территории работодателя), так и в определенное время в течение рабочего дня. Тогда, например, вводят количество и конкретное время перекуров <47>. При этом оборудовать курилку работодатель не обязан, но может <48>. Если руководство не пожелает этого сделать, курение - только за территорией.
Нормативные акты
"Рекомендации по здоровому образу жизни. Методическое пособие для терапевтов и врачей общей практики."
(утв. Минздравсоцразвития РФ 29.12.2006)Необходимо помнить, что курение - не только удовольствие от сигареты само по себе, это социальный фактор (курильщик полагает, что совместное курение помогает коммуникации); это ритмический фактор (курильщик рассматривает "перекур" как заслуженный отдых во время рабочего дня); это стимулирующий фактор (курильщик считает, что сигарета дает возможность сосредоточиться); это седативный фактор (сигарета как бы помогает справиться со стрессом). Терапевту, дающему рекомендации по прекращению курения, следует обсудить возможность изменения уклада жизни пациента и спланировать вместе с ним другие коммуникативные, ритмические, стимулирующие факторы и приемы в его повседневной жизни или дать возможность ему самому придумать их.
(утв. Минздравсоцразвития РФ 29.12.2006)Необходимо помнить, что курение - не только удовольствие от сигареты само по себе, это социальный фактор (курильщик полагает, что совместное курение помогает коммуникации); это ритмический фактор (курильщик рассматривает "перекур" как заслуженный отдых во время рабочего дня); это стимулирующий фактор (курильщик считает, что сигарета дает возможность сосредоточиться); это седативный фактор (сигарета как бы помогает справиться со стрессом). Терапевту, дающему рекомендации по прекращению курения, следует обсудить возможность изменения уклада жизни пациента и спланировать вместе с ним другие коммуникативные, ритмические, стимулирующие факторы и приемы в его повседневной жизни или дать возможность ему самому придумать их.
Приказ Росстата от 26.06.2024 N 254
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации Выборочного наблюдения использования суточного фонда времени населением"время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), если она регулярна;
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации Выборочного наблюдения использования суточного фонда времени населением"время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), если она регулярна;