Переквалификация отношений с ип в трудовые

Подборка наиболее важных документов по запросу Переквалификация отношений с ип в трудовые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2024 N 15АП-4079/2024 по делу N А53-23387/2023
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.
Тот факт, что физические лица, являясь индивидуальными предпринимателями, нигде больше не работали и иных источников дохода не имели, не свидетельствует о том, что отношения по договору являлись трудовыми. Налоговый орган не вправе возлагать на организацию обязанность налогового агента по уплате НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем, переквалифицировав его в трудовой на том основании, что оплата производится регулярно.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Сотрудники компании: слабое звено или нет?
(Богданова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)
- разграничение трудового ресурса компании и контрагентов, имеющих статус самозанятых и (или) индивидуальных предпринимателей. Для проверки наличия рисков переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые отношения необходимо обратить внимание на письмо ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674, в котором служба аккумулировала маркеры, свидетельствующие о наличии с физическим лицом взаимоотношений, имеющих признаки трудовых;

Нормативные акты

<Письмо> ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"
Судебная практика признает допустимым переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые для целей надлежащего исчисления НФДЛ и страховых взносов.