Перенос чернобыльского отпуска в связи с больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос чернобыльского отпуска в связи с больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников-чернобыльцев, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отпуск, продлевается в связи с больничным, если есть основание для такого продления. Отпуск продлевается автоматически на количество дней временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска, если не согласован его перенос на другой срок. Исключений в этом вопросе в отношении льготного "чернобыльского" отпуска законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников-чернобыльцев, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отпуск, продлевается в связи с больничным, если есть основание для такого продления. Отпуск продлевается автоматически на количество дней временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска, если не согласован его перенос на другой срок. Исключений в этом вопросе в отношении льготного "чернобыльского" отпуска законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Проблемы и судебные споры при предоставлении дополнительного отпуска "чернобыльцам"
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2017, N 7)Во-первых, если в период нахождения работника в дополнительном "чернобыльском" отпуске у него возникнет временная нетрудоспособность, то такой отпуск, как и обычный, продлевается или переносится в зависимости от желания работника на количество дней нетрудоспособности. Подобная ситуация была в деле N 33-4188/2013, рассмотренном на уровне апелляции Верховным судом Республики Дагестан.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2017, N 7)Во-первых, если в период нахождения работника в дополнительном "чернобыльском" отпуске у него возникнет временная нетрудоспособность, то такой отпуск, как и обычный, продлевается или переносится в зависимости от желания работника на количество дней нетрудоспособности. Подобная ситуация была в деле N 33-4188/2013, рассмотренном на уровне апелляции Верховным судом Республики Дагестан.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)к) роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки (ЭКОиПЭ).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)к) роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки (ЭКОиПЭ).
Вопрос: С 20.11.2023 договорились с работодателем, что я пойду в экологический отпуск, и было написано заявление. В Тульской области экологический отпуск - 7 к. д. С 14.11.2023 я ушел на больничный. Получилось наложение экологического отпуска с больничным. Могу ли я отгулять экологический отпуск сразу после больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С 20.11.2023 договорились с работодателем, что я пойду в экологический отпуск, и было написано соответствующее заявление, тут все хорошо. (В Тульской области экологический отпуск нам дают на 7 календарных дней ежегодно в связи с аварией на ЧАЭС и заражением территории, где я живу, радиацией.) 14.11.2023 я заболел и ушел на больничный, до сих пор (27.11.2023) нахожусь на лечении. Получилось наложение экологического отпуска с больничным. Работодатель отказывается переносить отпуск с момента закрытия больничного, т.е. требует выхода на работу и утверждает, что больничный не будет оплачен за период наложения на экологический отпуск. Могу ли я все-таки отгулять экологический отпуск сразу после закрытия больничного? Если да, то будет ли оплачен больничный полностью? Ведь экологический и основной являются ежегодными и выдаются для одинаковых целей - для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Думаю, экологический отпуск будет оплачен в любом случае.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С 20.11.2023 договорились с работодателем, что я пойду в экологический отпуск, и было написано соответствующее заявление, тут все хорошо. (В Тульской области экологический отпуск нам дают на 7 календарных дней ежегодно в связи с аварией на ЧАЭС и заражением территории, где я живу, радиацией.) 14.11.2023 я заболел и ушел на больничный, до сих пор (27.11.2023) нахожусь на лечении. Получилось наложение экологического отпуска с больничным. Работодатель отказывается переносить отпуск с момента закрытия больничного, т.е. требует выхода на работу и утверждает, что больничный не будет оплачен за период наложения на экологический отпуск. Могу ли я все-таки отгулять экологический отпуск сразу после закрытия больничного? Если да, то будет ли оплачен больничный полностью? Ведь экологический и основной являются ежегодными и выдаются для одинаковых целей - для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Думаю, экологический отпуск будет оплачен в любом случае.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
Вопрос: ...Работник заболел во время отпуска, предоставленного ему как подвергшемуся воздействию радиации при катастрофе на Чернобыльской АЭС. Обязан ли работодатель по просьбе работника продлить или перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник заболел во время отпуска, предоставленного ему на основании п. 5 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Обязан ли работодатель по просьбе работника продлить или перенести данный отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности? Как это документально оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник заболел во время отпуска, предоставленного ему на основании п. 5 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Обязан ли работодатель по просьбе работника продлить или перенести данный отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности? Как это документально оформить?
Вопрос: Казенное учреждение. Включаются ли в число календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на его период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Казенное учреждение. Разъясните применение статей 120, 124 Трудового кодекса Российской Федерации в части распространения их положений на порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно Закону Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". В частности: включаются ли в число календарных дней вышеуказанного отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на его период; должен ли быть продлен или перенесен вышеуказанный отпуск на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, приходящейся на период отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Казенное учреждение. Разъясните применение статей 120, 124 Трудового кодекса Российской Федерации в части распространения их положений на порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно Закону Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". В частности: включаются ли в число календарных дней вышеуказанного отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на его период; должен ли быть продлен или перенесен вышеуказанный отпуск на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, приходящейся на период отпуска?
Вопрос: Разъясните о продлении отпуска вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - на период больничного или праздничных дней. В соответствии с ответами Минтруд соцзащиты Тульской области и ФСС - отпуск продлевается. Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ отказывает в продлении отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: По нашему мнению, верна указанная вами позиция Министерства труда и соцзащиты Тульской области и Фонда социального страхования: дополнительный оплачиваемый отпуск "по ЧАЭС" продлевается либо переносится в случае временной нетрудоспособности работника, а также в число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: По нашему мнению, верна указанная вами позиция Министерства труда и соцзащиты Тульской области и Фонда социального страхования: дополнительный оплачиваемый отпуск "по ЧАЭС" продлевается либо переносится в случае временной нетрудоспособности работника, а также в число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.
Статья: Дополнительный оплачиваемый отпуск для "льготников": вопросы и ответы
(Пластинина Н.В.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)Кадровики часто спрашивают, необходимо ли указывать в графике отпусков на следующий год период дополнительного отпуска. Или он предоставляется уже по факту - когда у работника появится такое желание? Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Анализ положений ст. ст. 122 - 123 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что включение в график отпусков планируемых периодов дополнительного отпуска обязательно. Некоторым категориям работников отпуск может быть предоставлен на "льготных" условиях в первую очередь и "в любое время по желанию работника". Однако указанные в перечне категории работников, имеющие такое право, обычно либо не относятся к "первоочередникам", либо правило об использовании "в удобное время" действует только в отношении основного ежегодного отпуска. Так, п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" дает указанным "льготникам" право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение (не первоочередное или в удобное время) дополнительного оплачиваемого отпуска. Идентичное положение содержится и в п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
(Пластинина Н.В.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)Кадровики часто спрашивают, необходимо ли указывать в графике отпусков на следующий год период дополнительного отпуска. Или он предоставляется уже по факту - когда у работника появится такое желание? Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Анализ положений ст. ст. 122 - 123 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что включение в график отпусков планируемых периодов дополнительного отпуска обязательно. Некоторым категориям работников отпуск может быть предоставлен на "льготных" условиях в первую очередь и "в любое время по желанию работника". Однако указанные в перечне категории работников, имеющие такое право, обычно либо не относятся к "первоочередникам", либо правило об использовании "в удобное время" действует только в отношении основного ежегодного отпуска. Так, п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" дает указанным "льготникам" право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение (не первоочередное или в удобное время) дополнительного оплачиваемого отпуска. Идентичное положение содержится и в п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
"Комментарий к Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Следует отметить, что при желании гражданин вправе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному очередному. Граждане указанных категорий вправе изменить время очередного ежегодного отпуска даже после составления и утверждения графика отпусков на предприятии, поэтому на практике некоторые работодатели не включают данных лиц в график отпусков.
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Следует отметить, что при желании гражданин вправе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному очередному. Граждане указанных категорий вправе изменить время очередного ежегодного отпуска даже после составления и утверждения графика отпусков на предприятии, поэтому на практике некоторые работодатели не включают данных лиц в график отпусков.