Перенос отгулов на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отгулов на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Если планируется, что ваш сотрудник будет "дедморозить" в то время, которое является рабочим по его основной должности, то на это время его придется освободить от основной работы. Это может быть оформлено как отпуск без сохранения зарплаты. Если работник за год накопил отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, сдачу крови и др.), то работнику на актуальный период могут быть предоставлены такие дни отдыха. Попутно отметим, что не рекомендуется переносить заработанные отгулы на следующий год.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Если планируется, что ваш сотрудник будет "дедморозить" в то время, которое является рабочим по его основной должности, то на это время его придется освободить от основной работы. Это может быть оформлено как отпуск без сохранения зарплаты. Если работник за год накопил отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, сдачу крови и др.), то работнику на актуальный период могут быть предоставлены такие дни отдыха. Попутно отметим, что не рекомендуется переносить заработанные отгулы на следующий год.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Для "годовых абонементов на отгулы, как вы понимаете, следует предусмотреть срок использования в один год. Во избежание недопонимания стоит закрепить оговорку о том, что неиспользованные в течение года дни на другой год не переносятся. Также определите, какой год будет браться в расчет: календарный или рабочий год сотрудника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Для "годовых абонементов на отгулы, как вы понимаете, следует предусмотреть срок использования в один год. Во избежание недопонимания стоит закрепить оговорку о том, что неиспользованные в течение года дни на другой год не переносятся. Также определите, какой год будет браться в расчет: календарный или рабочий год сотрудника.