Перенос отпуска на неопределенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на неопределенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление работника на ежегодный отпуск (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Работник обычно пишет его, если хочет пойти в ежегодный отпуск не по графику отпусков. Например, когда отпуска нет в графике или он есть, но его перенесли, не определив новый срок, когда работнику отпуск полагается в удобное время независимо от дат в графике.
(КонсультантПлюс, 2024)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Работник обычно пишет его, если хочет пойти в ежегодный отпуск не по графику отпусков. Например, когда отпуска нет в графике или он есть, но его перенесли, не определив новый срок, когда работнику отпуск полагается в удобное время независимо от дат в графике.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прекращение действия срочного трудового договора во время отпуска
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. То есть отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и работающим по срочным трудовым договорам. Перенос срока окончания трудового договора на последний день отпуска при этом не будет считаться преобразованием срочного трудового договора в бессрочный.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. То есть отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и работающим по срочным трудовым договорам. Перенос срока окончания трудового договора на последний день отпуска при этом не будет считаться преобразованием срочного трудового договора в бессрочный.
Нормативные акты
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 13.12.1979 N 1117
"О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"15. Руководителям объединений, предприятий, организаций и колхозов, профсоюзным организациям усилить меры дисциплинарного и материального воздействия к злостным нарушителям трудовой дисциплины: не предоставлять им льготные путевки в санатории и дома отдыха, переносить очередь на получение жилой площади, изменять время предоставления очередного отпуска и другие меры воздействия.
"О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"15. Руководителям объединений, предприятий, организаций и колхозов, профсоюзным организациям усилить меры дисциплинарного и материального воздействия к злостным нарушителям трудовой дисциплины: не предоставлять им льготные путевки в санатории и дома отдыха, переносить очередь на получение жилой площади, изменять время предоставления очередного отпуска и другие меры воздействия.