Перенос отпуска на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как перенести ежегодный отпуск на следующий год по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как перенести ежегодный отпуск на следующий год по инициативе работника
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)Для переноса отпуска по инициативе работника нужно его заявление с новыми датами отпуска. На основании заявления издайте приказ. Тем же приказом можно отменить приказ на отпуск по графику, если вы его уже оформили (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для переноса отпуска по инициативе работника нужно его заявление с новыми датами отпуска. На основании заявления издайте приказ. Тем же приказом можно отменить приказ на отпуск по графику, если вы его уже оформили (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
(утв. Рострудом)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Формы
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)порядок переноса отпуска, отзыва работника из него. В том числе укажите документы, которые нужно оформлять в каждом из указанных случаев, сроки, в которые работнику и вам нужно договориться о переносе, отзыве из отпуска. Учтите при этом установленные законом запреты по переносу отпуска на следующий рабочий год и запреты на отзыв из отпуска, так как они в полной мере распространяются и на дистанционных работников, что следует, в частности, из ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)порядок переноса отпуска, отзыва работника из него. В том числе укажите документы, которые нужно оформлять в каждом из указанных случаев, сроки, в которые работнику и вам нужно договориться о переносе, отзыве из отпуска. Учтите при этом установленные законом запреты по переносу отпуска на следующий рабочий год и запреты на отзыв из отпуска, так как они в полной мере распространяются и на дистанционных работников, что следует, в частности, из ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год?
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно такой перенос нужно оформить, если вы согласны на него. В законе прямо не предусмотрено такое основание для переноса ежегодного отпуска, как семейные обстоятельства. Но оно может быть предусмотрено, в частности, в вашем локальном нормативном акте. Тогда работнику отказать в переносе отпуска по семейным обстоятельствам не получится, если нет запретов по переносу отпуска на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно такой перенос нужно оформить, если вы согласны на него. В законе прямо не предусмотрено такое основание для переноса ежегодного отпуска, как семейные обстоятельства. Но оно может быть предусмотрено, в частности, в вашем локальном нормативном акте. Тогда работнику отказать в переносе отпуска по семейным обстоятельствам не получится, если нет запретов по переносу отпуска на следующий год.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)При отзыве работника из ежегодного отпуска вы должны не использованные в связи с этим дни отпуска предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год) (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При отзыве работника из ежегодного отпуска вы должны не использованные в связи с этим дни отпуска предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год) (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Вопрос: Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Что можно считать неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, по причине которых работодатель вправе переносить отпуска?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Вопрос: Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Что можно считать неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, по причине которых работодатель вправе переносить отпуска?
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Но также при наличии оснований ежегодный оплачиваемый отпуск работника-инвалида может быть перенесен, в том числе на следующий год. Перенести отпуск можно, если нет специального запрета, само по себе наличие у работника инвалидности не препятствует переносу отпуска на следующий год. Это следует из ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но также при наличии оснований ежегодный оплачиваемый отпуск работника-инвалида может быть перенесен, в том числе на следующий год. Перенести отпуск можно, если нет специального запрета, само по себе наличие у работника инвалидности не препятствует переносу отпуска на следующий год. Это следует из ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ.