Перенос отпуска перед декретом
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска перед декретом, если ранее был оформлен приказ на такой отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска перед декретом, если ранее был оформлен приказ на такой отпуск
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)В остальных случаях отпуск (его часть) предоставляется не по графику. В частности, если есть основания для его переноса, предусмотренные законом. Тогда новые даты отпуска обычно согласовываете с работником.
(КонсультантПлюс, 2022)В остальных случаях отпуск (его часть) предоставляется не по графику. В частности, если есть основания для его переноса, предусмотренные законом. Тогда новые даты отпуска обычно согласовываете с работником.
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)К таким категориям, например, относятся мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), женщины перед или после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ), один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ), работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ), а также некоторые иные категории работников.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)К таким категориям, например, относятся мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), женщины перед или после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ), один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ), работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ), а также некоторые иные категории работников.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)иные основания, предусмотренные законом. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а перед отпуском по беременности и родам, вы должны перенести ежегодный отпуск по ее просьбе. Это нужно сделать, даже если она отработала у вас менее шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
(КонсультантПлюс, 2025)иные основания, предусмотренные законом. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а перед отпуском по беременности и родам, вы должны перенести ежегодный отпуск по ее просьбе. Это нужно сделать, даже если она отработала у вас менее шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Тех, кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска, немного - отпуск нужно переносить по инициативе работника действительно в исключительных случаях (например, это беременная работница, которая просит ежегодный отпуск перед декретом). Это связано с тем, что график отпусков, которым такой отпуск запланирован, обязателен и для вас, и для работников (ч. 1, 2 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Тех, кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска, немного - отпуск нужно переносить по инициативе работника действительно в исключительных случаях (например, это беременная работница, которая просит ежегодный отпуск перед декретом). Это связано с тем, что график отпусков, которым такой отпуск запланирован, обязателен и для вас, и для работников (ч. 1, 2 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты ежегодного отпуска или его неоплаты работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты ежегодного отпуска или его неоплаты работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Также отпуск может быть отодвинут на будущий календарный (но в рамках рабочего) год по желанию работника-льготника. В этом случае новый срок определяет сотрудник: в удобное для себя время либо приурочив к каким-либо событиям. Например, беременная работница может отказаться уходить в ежегодный отпуск по графику в ноябре и попросить перенести его на февраль 2024 года, чтобы отдохнуть непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Если в заявлении не была указана конкретная дата начала отпуска, уточните у работницы этот момент.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Также отпуск может быть отодвинут на будущий календарный (но в рамках рабочего) год по желанию работника-льготника. В этом случае новый срок определяет сотрудник: в удобное для себя время либо приурочив к каким-либо событиям. Например, беременная работница может отказаться уходить в ежегодный отпуск по графику в ноябре и попросить перенести его на февраль 2024 года, чтобы отдохнуть непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Если в заявлении не была указана конкретная дата начала отпуска, уточните у работницы этот момент.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.