Перенос отпуска по графику по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска по графику по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить в графике отпусков перенос отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить в графике отпусков перенос отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя
Вопрос: О переносе по просьбе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска, если он оформлен по графику и выплачены отпускные, а также об удержании суммы таких отпускных.
(Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977)Вопрос: Работник оформил оплачиваемый отпуск по графику и получил отпускные. Однако по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Сейчас решается вопрос о ранее выплаченных отпускных за перенесенный отпуск. Вправе ли работодатель удержать эту сумму из заработной платы? Если нет, может ли работник не возвращать отпускные, учитывая, что отпуск состоится через 1,5 месяца?
(Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977)Вопрос: Работник оформил оплачиваемый отпуск по графику и получил отпускные. Однако по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Сейчас решается вопрос о ранее выплаченных отпускных за перенесенный отпуск. Вправе ли работодатель удержать эту сумму из заработной платы? Если нет, может ли работник не возвращать отпускные, учитывая, что отпуск состоится через 1,5 месяца?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе организации из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе организации из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в графике отпусков.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По нашему мнению, обязан. Работник не обязан пользоваться ОБСЗП. К примеру, использование ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно, он предоставляется по графику. От данного отпуска работник отказаться не может (перенесение отпуска допустимо только в исключительных случаях по закону).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По нашему мнению, обязан. Работник не обязан пользоваться ОБСЗП. К примеру, использование ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно, он предоставляется по графику. От данного отпуска работник отказаться не может (перенесение отпуска допустимо только в исключительных случаях по закону).
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Закон не устанавливает четкого правила о необходимости ознакомления работников с изменениями в графике отпусков. Поэтому во многих организациях с изменениями работников не знакомят. По общему правилу график отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), и изменения в нем просто по инициативе работодателя обычно не появляются <1>. Изменения в график могут быть внесены по законным основаниям (когда льготник просит отпуск в удобное ему время, когда отпуск переносится в связи с нетрудоспособностью или иным причинам, предусмотренным ст. 124 и ст. 125 ТК РФ). Но в этих случаях работник зачастую в курсе изменений, поскольку сам же о них и просит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Закон не устанавливает четкого правила о необходимости ознакомления работников с изменениями в графике отпусков. Поэтому во многих организациях с изменениями работников не знакомят. По общему правилу график отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), и изменения в нем просто по инициативе работодателя обычно не появляются <1>. Изменения в график могут быть внесены по законным основаниям (когда льготник просит отпуск в удобное ему время, когда отпуск переносится в связи с нетрудоспособностью или иным причинам, предусмотренным ст. 124 и ст. 125 ТК РФ). Но в этих случаях работник зачастую в курсе изменений, поскольку сам же о них и просит.
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Таким образом, если работодатель не согласится на перенос отдыха по просьбе работника на другое время, работнику независимо от причины переноса придется использовать отпуск в соответствии с графиком.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Таким образом, если работодатель не согласится на перенос отдыха по просьбе работника на другое время, работнику независимо от причины переноса придется использовать отпуск в соответствии с графиком.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)- в графике указаны другие числа - то есть фактически речь идет о переносе отпуска по просьбе работника. При отсутствии документов, подтверждающих предоставление отпуска на основной работе, работодатель, на наш взгляд, вправе не согласовать перенос отпуска, если это помешает производственному процессу. Но если совместитель все-таки представит подтверждающие документы, пусть и в последний момент, оформить сотруднику отпуск придется.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)- в графике указаны другие числа - то есть фактически речь идет о переносе отпуска по просьбе работника. При отсутствии документов, подтверждающих предоставление отпуска на основной работе, работодатель, на наш взгляд, вправе не согласовать перенос отпуска, если это помешает производственному процессу. Но если совместитель все-таки представит подтверждающие документы, пусть и в последний момент, оформить сотруднику отпуск придется.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Отпуск переносится по инициативе руководителя
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Отпуск переносится по инициативе руководителя
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Изменение даты начала отпуска по инициативе работодателя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Изменение даты начала отпуска по инициативе работодателя.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А если что-то к декабрю изменится? Тамарина передумает и решит отдохнуть перед Новым годом, а работодатель надеялся на ее работу и замену не предусмотрел. Или же работодатель не сдержит слово: отпуск не перенесет и отправит ее отдыхать по графику?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А если что-то к декабрю изменится? Тамарина передумает и решит отдохнуть перед Новым годом, а работодатель надеялся на ее работу и замену не предусмотрел. Или же работодатель не сдержит слово: отпуск не перенесет и отправит ее отдыхать по графику?
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)2. В локальный нормативный акт организации важно включить пункт о возможности перенесения отпуска по инициативе работника с согласия работодателя.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)2. В локальный нормативный акт организации важно включить пункт о возможности перенесения отпуска по инициативе работника с согласия работодателя.
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А вот, например, установить в локальном нормативном акте, что перенос отпуска допускается "по распоряжению работодателя в случае производственной необходимости", рядовой <1> работодатель уже не вправе. Такое основание нарушит права работников. График отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а вариант с перенесением даты начала отпуска по инициативе работодателя без желания работника законом не предусмотрен.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А вот, например, установить в локальном нормативном акте, что перенос отпуска допускается "по распоряжению работодателя в случае производственной необходимости", рядовой <1> работодатель уже не вправе. Такое основание нарушит права работников. График отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а вариант с перенесением даты начала отпуска по инициативе работодателя без желания работника законом не предусмотрен.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).