Перенос отпуска по инициативе работника отпускные выплачены
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска по инициативе работника отпускные выплачены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление от работника по закону не обязательно, но может потребоваться, например, если отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что отпускные выплатили с нарушением срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление от работника по закону не обязательно, но может потребоваться, например, если отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что отпускные выплатили с нарушением срока.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление от работника по закону не обязательно, но может потребоваться, например, если отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что отпускные выплатили с нарушением срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление от работника по закону не обязательно, но может потребоваться, например, если отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что отпускные выплатили с нарушением срока.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)- Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Кроме того, статьей 124 ТК РФ предусмотрены конкретные случаи, когда отпуск по просьбе работника должен быть перенесен на более позднее время.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Кроме того, статьей 124 ТК РФ предусмотрены конкретные случаи, когда отпуск по просьбе работника должен быть перенесен на более позднее время.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Таким образом, работодатель может установить в своем локальном нормативном акте возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника в случае, когда работнику открывается больничный по уходу за ребенком.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Таким образом, работодатель может установить в своем локальном нормативном акте возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника в случае, когда работнику открывается больничный по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если ваш случай переноса отпуска по инициативе работника не подпадает под перечисленные ниже, вы можете как отказать работнику в переносе ежегодного отпуска, так и согласиться на него (то есть по соглашению сторон перенести ежегодный отпуск, запланированный графиком отпусков). Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если ваш случай переноса отпуска по инициативе работника не подпадает под перечисленные ниже, вы можете как отказать работнику в переносе ежегодного отпуска, так и согласиться на него (то есть по соглашению сторон перенести ежегодный отпуск, запланированный графиком отпусков). Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Перенос отпуска происходит по письменному заявлению работника (см. пример 4). При этом новые даты предоставления отпуска должны быть согласованы сторонами.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Перенос отпуска происходит по письменному заявлению работника (см. пример 4). При этом новые даты предоставления отпуска должны быть согласованы сторонами.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности переноса на следующий рабочий год по инициативе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности переноса на следующий рабочий год по инициативе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным трудовым договором
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- непредоставление ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- непредоставление ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом перечень указанных случаев носит открытый характер, поскольку указывает и на другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом перечень указанных случаев носит открытый характер, поскольку указывает и на другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в этом случае вас могут привлечь к административной ответственности, в частности оштрафовать за непредоставление отпуска. Дело в том, что оплачиваемый отпуск необходимо предоставлять работнику ежегодно, а он состоит из совокупности основного и дополнительных отпусков. Если дни перенесенных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков запланированы в графике отпусков, то должны быть предоставлены в соответствии с ним работнику. А работник, соответственно, как правило, обязан пойти в ежегодный отпуск в даты, указанные в графике отпусков. В иных случаях, чтобы отправить работника в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, потребуется либо внести в график изменения, либо договориться с работником об использовании отпуска с учетом нормативно установленных требований. Законом не предусмотрено право работника по своей инициативе переносить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск несколько лет подряд. Поэтому, идя навстречу работнику, вы нарушаете закон. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в этом случае вас могут привлечь к административной ответственности, в частности оштрафовать за непредоставление отпуска. Дело в том, что оплачиваемый отпуск необходимо предоставлять работнику ежегодно, а он состоит из совокупности основного и дополнительных отпусков. Если дни перенесенных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков запланированы в графике отпусков, то должны быть предоставлены в соответствии с ним работнику. А работник, соответственно, как правило, обязан пойти в ежегодный отпуск в даты, указанные в графике отпусков. В иных случаях, чтобы отправить работника в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, потребуется либо внести в график изменения, либо договориться с работником об использовании отпуска с учетом нормативно установленных требований. Законом не предусмотрено право работника по своей инициативе переносить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск несколько лет подряд. Поэтому, идя навстречу работнику, вы нарушаете закон. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
(КонсультантПлюс, 2025)когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрены ограничения для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год из-за наличия у работника инвалидности. Однако не рекомендуем переносить по вашей инициативе "специальный" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся такому работнику именно в связи с инвалидностью (например, "чернобыльский" отпуск"), поскольку это может быть расценено в том числе как нарушение порядка предоставления такого целевого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрены ограничения для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год из-за наличия у работника инвалидности. Однако не рекомендуем переносить по вашей инициативе "специальный" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся такому работнику именно в связи с инвалидностью (например, "чернобыльский" отпуск"), поскольку это может быть расценено в том числе как нарушение порядка предоставления такого целевого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Однако трудовым законодательством не урегулирован вопрос о праве работодателя на отказ работнику в переносе отпуска, за исключением следующих обстоятельств, при которых у работодателя возникает обязанность переноса отпуска в случае подачи соответствующего заявления работником:
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Однако трудовым законодательством не урегулирован вопрос о праве работодателя на отказ работнику в переносе отпуска, за исключением следующих обстоятельств, при которых у работодателя возникает обязанность переноса отпуска в случае подачи соответствующего заявления работником: