Перенос отпуска работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в период отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Оценивая действия работодателя на предмет законности частичной отмены ранее предоставленных работнику К.С. ежегодных оплачиваемых отпусков, суд не находит оснований для признания их незаконными, противоречащими нормам трудового права, исходя из того, что К.С. не был отозван из отпуска, его отпуск не продлевался и не переносился, а работодатель, изменяя и отменяя ранее изданные им же приказы о предоставлении отпусков данному работнику, исполнил судебный акт, в соответствии с которым по отношению к К.С. как к участнику уголовного судопроизводства на стороне обвинения в рамках возбужденного уголовного дела была применена в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке мера процессуального принуждения - временное отстранение от должности..."
(КонсультантПлюс, 2024)Оценивая действия работодателя на предмет законности частичной отмены ранее предоставленных работнику К.С. ежегодных оплачиваемых отпусков, суд не находит оснований для признания их незаконными, противоречащими нормам трудового права, исходя из того, что К.С. не был отозван из отпуска, его отпуск не продлевался и не переносился, а работодатель, изменяя и отменяя ранее изданные им же приказы о предоставлении отпусков данному работнику, исполнил судебный акт, в соответствии с которым по отношению к К.С. как к участнику уголовного судопроизводства на стороне обвинения в рамках возбужденного уголовного дела была применена в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке мера процессуального принуждения - временное отстранение от должности..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какие документы оформлять при переносе ежегодного отпуска работника на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какие документы оформлять при переносе ежегодного отпуска работника на следующий год по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год?
Нормативные акты
Обзор: "Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 - 2024 годов"
(КонсультантПлюс, 2024)Служащий заболел до отпуска и проболел дольше, чем он длился. После выписки он не вышел на работу, решив, что отпуск автоматически продляется на период нетрудоспособности. Однако по закону, если причины, мешающие уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отдыха нужно определять по соглашению сторон. Значит, сотрудник должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей либо решить вопрос с работодателем о переносе отпуска. Он этого не сделал и был уволен за прогул.
(КонсультантПлюс, 2024)Служащий заболел до отпуска и проболел дольше, чем он длился. После выписки он не вышел на работу, решив, что отпуск автоматически продляется на период нетрудоспособности. Однако по закону, если причины, мешающие уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отдыха нужно определять по соглашению сторон. Значит, сотрудник должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей либо решить вопрос с работодателем о переносе отпуска. Он этого не сделал и был уволен за прогул.
Обзор: "Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал подход.
(КонсультантПлюс, 2024)Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал подход.