Перенос праздников при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос праздников при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: График труда и отдыха работников организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Подборка форм: Оформление использования рабочего времени, времени отдыха и отношений, связанных с оплатой труда, в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2024)6.9. Приказ о переносе выходных дней в учреждении (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)6.9. Приказ о переносе выходных дней в учреждении (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику и его рабочие дни приходятся на праздничный день и перенесенные выходные, то эти дни как должны быть оплачены: в одинарном размере как рабочий день, в двойном размере как праздничный день или в двойном размере, но при условии, что работник отработал сверх нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65
(ред. от 17.01.1994, с изм. от 29.09.2006)
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.01.1993 N 115)1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
(ред. от 17.01.1994, с изм. от 29.09.2006)
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.01.1993 N 115)1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
Приказ ФСИН России от 23.05.2006 N 250
(ред. от 04.08.2014)
"Об утверждении Правил внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний"при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного.
(ред. от 04.08.2014)
"Об утверждении Правил внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний"при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного.