Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда у работника ребенок-инвалид
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время. Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время. Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).
Вопрос: В дорожной организации, отвечающей за состояние дорог, в связи с ухудшением погодных условий введены дежурные смены. Для одной из смен приказом руководителя 05.03.2022 объявлено выходным, а 06.03.2022 объявлено рабочим днем. При этом эти водители работают внутренними совместителями. Правомерен ли такой перенос?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной, если речь не идет об изменении режима работы в части чередования рабочих и выходных дней с соблюдением специальной процедуры, изменении графика сменности, если в организации установлен сменный режим работы, или изменении чередования рабочих и выходных дней по договоренности с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной, если речь не идет об изменении режима работы в части чередования рабочих и выходных дней с соблюдением специальной процедуры, изменении графика сменности, если в организации установлен сменный режим работы, или изменении чередования рабочих и выходных дней по договоренности с работником.