Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда у работника ребенок-инвалид
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время. Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время. Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).
Вопрос: В дорожной организации, отвечающей за состояние дорог, в связи с ухудшением погодных условий введены дежурные смены. Для одной из смен приказом руководителя 05.03.2022 объявлено выходным, а 06.03.2022 объявлено рабочим днем. При этом эти водители работают внутренними совместителями. Правомерен ли такой перенос?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной, если речь не идет об изменении режима работы в части чередования рабочих и выходных дней с соблюдением специальной процедуры, изменении графика сменности, если в организации установлен сменный режим работы, или изменении чередования рабочих и выходных дней по договоренности с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной, если речь не идет об изменении режима работы в части чередования рабочих и выходных дней с соблюдением специальной процедуры, изменении графика сменности, если в организации установлен сменный режим работы, или изменении чередования рабочих и выходных дней по договоренности с работником.
Вопрос: По производственному календарю Татарстана 6 ноября выходной, 5-е - сокращается на 1 ч, 7-е (при графике 5/2) - рабочий день. Работодатель хочет, чтобы работали 5 и 6 ноября, 7-го отдыхали. Можно ли менять дни? Может ли работник выбрать оплату (двойная или одинарная + день отдыха), а 7-го взять отпуск за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Может ли работодатель по личной инициативе поменять рабочий день с выходным? Согласно производственному календарю Республики Татарстан на 2025 год 06.11.2025 является выходным днем, 05.11.2025, предшествующий ему, сокращается на 1 час, при рабочем графике 5/2, 07.11.2025 является обычным рабочим днем. Работодатель по своей инициативе хочет, чтобы работники вышли на работу 05.11.2025 и 06.11.2025, а 07.11.2025 отдыхали. Имеет ли в данном случае работник право сам выбирать форму оплаты труда за работу в выходной (06.11.2025) день (двойная или одинарная + день отдыха), а на 07.11.2025 оформить отпуск за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Может ли работодатель по личной инициативе поменять рабочий день с выходным? Согласно производственному календарю Республики Татарстан на 2025 год 06.11.2025 является выходным днем, 05.11.2025, предшествующий ему, сокращается на 1 час, при рабочем графике 5/2, 07.11.2025 является обычным рабочим днем. Работодатель по своей инициативе хочет, чтобы работники вышли на работу 05.11.2025 и 06.11.2025, а 07.11.2025 отдыхали. Имеет ли в данном случае работник право сам выбирать форму оплаты труда за работу в выходной (06.11.2025) день (двойная или одинарная + день отдыха), а на 07.11.2025 оформить отпуск за свой счет?
Вопрос: ...Дни выплаты зарплаты - 20-е число текущего месяца и 5-е следующего. Иногда эти даты попадают на выходные. Мы переносим дату выплаты на следующий после выходного день. Правильно ли это? Какая ответственность нам грозит?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)<2> Напомним, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" выходной день с субботы 29 декабря перенесен на понедельник 31 декабря. Поэтому 29.12.2018 является рабочим днем.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)<2> Напомним, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" выходной день с субботы 29 декабря перенесен на понедельник 31 декабря. Поэтому 29.12.2018 является рабочим днем.
Вопрос: Могут ли меня сократить 01.11.2021? В связи с сокращением штата с 01.11.2021 меня отправили в простой до 29.10.2021. 01.11.2021 я должна была выйти на работу. В связи с Указом Президента о нерабочих днях с 30.10.2021 по 07.11.2021 когда мне нужно выйти на работу? И когда имеют право меня сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.
Вопрос: Сотрудники работают по 5-дневному графику 8 часов в день. В некоторые из выходных дней объявляют рабочий день по производственной необходимости. Можно ли по инициативе работодателя установить шестидневную рабочую неделю с нормой отработки 5 часов в день, то есть 30-часовую рабочую неделю с выплатой как за 40-часовую рабочую неделю?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сотрудники работают по 5-дневному графику 8 часов в день. В некоторые из выходных дней объявляют рабочий день по производственной необходимости. Можно ли по инициативе работодателя установить шестидневную рабочую неделю с нормой отработки 5 часов в день, то есть 30-часовую рабочую неделю с выплатой как за 40-часовую рабочую неделю?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сотрудники работают по 5-дневному графику 8 часов в день. В некоторые из выходных дней объявляют рабочий день по производственной необходимости. Можно ли по инициативе работодателя установить шестидневную рабочую неделю с нормой отработки 5 часов в день, то есть 30-часовую рабочую неделю с выплатой как за 40-часовую рабочую неделю?
Статья: Дополнительные дни отдыха - отгулы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12)Позиция по данному вопросу ранее была неоднозначной. Некоторые работодатели придерживались мнения, согласно которому, если работник сдал кровь в свой выходной день, работодатель должен оплатить только день, предоставленный работнику в качестве дополнительного дня отдыха после сдачи им крови и ее компонентов. А день сдачи крови оплате не подлежит, так как был выходным для работника. Эту точку зрения поддерживали и суды (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.04.2011 по делу N 33-1434). Однако ВС РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17 изложил совсем иную позицию: при сдаче крови в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12)Позиция по данному вопросу ранее была неоднозначной. Некоторые работодатели придерживались мнения, согласно которому, если работник сдал кровь в свой выходной день, работодатель должен оплатить только день, предоставленный работнику в качестве дополнительного дня отдыха после сдачи им крови и ее компонентов. А день сдачи крови оплате не подлежит, так как был выходным для работника. Эту точку зрения поддерживали и суды (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.04.2011 по делу N 33-1434). Однако ВС РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17 изложил совсем иную позицию: при сдаче крови в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
Вопрос: Каким образом оформить увольнение работника, если день увольнения попадает на оплачиваемые нерабочие дни/рабочие дни, но с объявленным карантином или самоизоляцией/рабочие дни в режиме ЧС? Не будет ли являться нарушением, если в указанные дни мы привлечем работника кадровой службы к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если последний день работы (двухнедельный срок предупреждения при увольнении по инициативе работника) истекает в нерабочий день, то работник должен быть уволен в ближайший следующий за ним рабочий день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если последний день работы (двухнедельный срок предупреждения при увольнении по инициативе работника) истекает в нерабочий день, то работник должен быть уволен в ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос: Может ли работодатель перенести рабочий день на выходной? Как в этом случае будут оплачиваться эти дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Может ли работодатель перенести рабочий день на выходной? Как в этом случае будут оплачиваться эти дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Может ли работодатель перенести рабочий день на выходной? Как в этом случае будут оплачиваться эти дни?
Вопрос: Работник в выходной день сдал кровь, в связи с чем работодателем были предоставлены ему два выходных дня в соответствии с нормами трудового законодательства. Подлежит ли оплате день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови, который для него являлся выходным?
(Консультация эксперта, 2012)Таким образом, исходя из положений законодательства и позиции Верховного Суда РФ, в случае если работником была сдана кровь в выходной день и по его просьбе данный выходной день был перенесен работодателем на другой день, этот день подлежит оплате в размере среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2012)Таким образом, исходя из положений законодательства и позиции Верховного Суда РФ, в случае если работником была сдана кровь в выходной день и по его просьбе данный выходной день был перенесен работодателем на другой день, этот день подлежит оплате в размере среднего заработка.
Вопрос: В организации дежурная смена - 24 ч и установлена смена дежурства в целях передачи имущества, документации и порядка в служебных помещениях с 8:00 до 8:30. Фактически продолжительность смены получается 24 ч 30 мин., т.к. сотрудники находятся на рабочем месте. Является ли время, выделенное на смену дежурства, рабочим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: 1. Время приготовления к дежурству должно входить в рабочее время, учитываться и оплачиваться в соответствии с ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: 1. Время приготовления к дежурству должно входить в рабочее время, учитываться и оплачиваться в соответствии с ТК РФ.