Перенос рабочего дня работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос рабочего дня работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Курганского областного суда от 18.10.2022 N 33-2669/2022 по делу N 2-7917/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что трудовой договор с ним был расторгнут, он был уволен за прогул. Увольнение считает незаконным, поскольку прогула не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции, частично удовлетворяя требования ФИО5, пришел к выводу о том, что приведенная совокупность доказательств подтверждает факт отсутствия ФИО5 на работе 14.05.2022, и, как следствие, факт совершения им прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), установленного локальным актом работодателя путем переноса с субботы 29.10.2022 на субботу 14.05.2022, работодателем при увольнении работника процедура увольнения не была нарушена. Вместе с тем применение работодателем в отношении истца дисциплинарного взыскания произведено без учета всех фактических обстоятельств и тяжести проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что трудовой договор с ним был расторгнут, он был уволен за прогул. Увольнение считает незаконным, поскольку прогула не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции, частично удовлетворяя требования ФИО5, пришел к выводу о том, что приведенная совокупность доказательств подтверждает факт отсутствия ФИО5 на работе 14.05.2022, и, как следствие, факт совершения им прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), установленного локальным актом работодателя путем переноса с субботы 29.10.2022 на субботу 14.05.2022, работодателем при увольнении работника процедура увольнения не была нарушена. Вместе с тем применение работодателем в отношении истца дисциплинарного взыскания произведено без учета всех фактических обстоятельств и тяжести проступка.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФС учетом вышеизложенного, принимая во внимание график работы ООО "Импульс" на май 2021 года (в данной организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем), а также тех обстоятельств, что нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы в 2021 году совпал с выходным днем, выходной день был перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть 10 мая 2021 года, судья областного суда исходил из того, что в период с начала осуществления трудовой деятельности М.Р.Б. в ООО "Импульс" 5 мая 2021 года и до момента осуществления мониторинга соблюдения работодателями правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности 12 мая 2021 года имел место один рабочий день - 11 мая 2021 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Как составить приказ о переносе рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Как составить приказ о переносе рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
Статья: Можно ли отказаться от перерывов для кормления?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Если дополнительные перерывы в середине рабочего дня работнице не нужны и неудобны, она может написать заявление об их перенесении на начало или конец рабочего дня, а работодатель - удовлетворить эту просьбу. Но установить перерывы документально необходимо (в соглашении к трудовому договору, приказе и др.).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Если дополнительные перерывы в середине рабочего дня работнице не нужны и неудобны, она может написать заявление об их перенесении на начало или конец рабочего дня, а работодатель - удовлетворить эту просьбу. Но установить перерывы документально необходимо (в соглашении к трудовому договору, приказе и др.).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.