Переносится ли учебный отпуск на праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Переносится ли учебный отпуск на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Период учебного отпуска Синицыной - с 5 июня по 4 июля, он включает в себя и нерабочий праздничный день - 12 июня. Последний день учебного отпуска не переносится.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Период учебного отпуска Синицыной - с 5 июня по 4 июля, он включает в себя и нерабочий праздничный день - 12 июня. Последний день учебного отпуска не переносится.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если бы указанный день совпал с периодом отдыха (перечень приведен в ст. 107 ТК РФ: еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), нерабочие праздничные дни, ежегодные отпуска), то неиспользованный день отдыха был бы перенесен на другой срок (ст. 186 ТК РФ). Но учебный отпуск к периодам отдыха не относится.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если бы указанный день совпал с периодом отдыха (перечень приведен в ст. 107 ТК РФ: еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), нерабочие праздничные дни, ежегодные отпуска), то неиспользованный день отдыха был бы перенесен на другой срок (ст. 186 ТК РФ). Но учебный отпуск к периодам отдыха не относится.
Нормативные акты
Распоряжение Минздрава МО от 15.01.2025 N 11-Р
"Об организации оказания психологической помощи взрослому населению Московской области медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Московской области, в структуру которых входят кабинеты медико-психологического консультирования"
(вместе с "Порядком организации оказания психологической помощи взрослому населению Московской области медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Московской области, в структуру которых входят кабинеты медико-психологического консультирования", "Перечнем медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области, в структуру которых входят кабинеты медико-психологического консультирования")6. График работы кабинета МПК формируется в соответствии с графиком работы поликлиники, в которой он создан. График работы медицинского психолога формируется с учетом потребности медицинской организации и доступности для населения психологической помощи, в том числе в вечернее время и в субботу. График работы медицинского психолога может быть изменен главным врачом медицинской организации при наличии дефицита кадров (отпуск, учеба, листок нетрудоспособности, увольнение). При переносе рабочих дней в связи с государственными праздниками, карантином или чрезвычайными ситуациями распорядок работы кабинета МПК определяется приказом главного врача медицинской организации.
"Об организации оказания психологической помощи взрослому населению Московской области медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Московской области, в структуру которых входят кабинеты медико-психологического консультирования"
(вместе с "Порядком организации оказания психологической помощи взрослому населению Московской области медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Московской области, в структуру которых входят кабинеты медико-психологического консультирования", "Перечнем медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области, в структуру которых входят кабинеты медико-психологического консультирования")6. График работы кабинета МПК формируется в соответствии с графиком работы поликлиники, в которой он создан. График работы медицинского психолога формируется с учетом потребности медицинской организации и доступности для населения психологической помощи, в том числе в вечернее время и в субботу. График работы медицинского психолога может быть изменен главным врачом медицинской организации при наличии дефицита кадров (отпуск, учеба, листок нетрудоспособности, увольнение). При переносе рабочих дней в связи с государственными праздниками, карантином или чрезвычайными ситуациями распорядок работы кабинета МПК определяется приказом главного врача медицинской организации.
Письмо Минтруда РФ
"Вопросы и ответы по применению Порядка исчисления среднего заработка в 1995 году"Ответ. Среднемесячное число рабочих дней 25,25 и календарных дней 29,60 определялось исходя из 7-летнего цикла с учетом 6-дневной рабочей недели с учетом выходных, праздничных, предпраздничных дней, а также переносов выходных дней, совпадающих с праздничными на следующие после праздничных рабочие дни.
"Вопросы и ответы по применению Порядка исчисления среднего заработка в 1995 году"Ответ. Среднемесячное число рабочих дней 25,25 и календарных дней 29,60 определялось исходя из 7-летнего цикла с учетом 6-дневной рабочей недели с учетом выходных, праздничных, предпраздничных дней, а также переносов выходных дней, совпадающих с праздничными на следующие после праздничных рабочие дни.
Вопрос: Как должен оплачиваться учебный отпуск, если его часть совпадает с новогодними каникулами?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 8)Обоснование: В соответствии с гл. 26 ТК РФ учебный отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях и с сохранением среднего заработка. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом дата окончания отпуска работника переносится на соответствующее количество пришедшихся на отпуск праздничных дней.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 8)Обоснование: В соответствии с гл. 26 ТК РФ учебный отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях и с сохранением среднего заработка. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом дата окончания отпуска работника переносится на соответствующее количество пришедшихся на отпуск праздничных дней.
Статья: Отпуск работнику-студенту
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Однако, несмотря даже на отсутствие заявления работника о переносе, поскольку работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск, он может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть на иной период, определяемый с учетом пожеланий работника, что подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012).
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Однако, несмотря даже на отсутствие заявления работника о переносе, поскольку работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск, он может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть на иной период, определяемый с учетом пожеланий работника, что подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012).
Статья: Работник уходит на сессию
(Хренникова О.В.)
("Зарплата", 2012, N 5)Праздник в период учебного отпуска
(Хренникова О.В.)
("Зарплата", 2012, N 5)Праздник в период учебного отпуска
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставленного сотруднику, включаются в данный отпуск и не продлевают его.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставленного сотруднику, включаются в данный отпуск и не продлевают его.
Статья: Разные они, эти численности
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 1)Пример 1. Списочная численность сотрудников организации на 31 декабря 2014 г. (последний рабочий день данного года) составляла 94 человека. 13, 19, 26 и 30 января 2015 г. было принято на работу соответственно 2, 5, 3 и 2 человека. 16, 23 и 28 января уволились 2, 2 и 1 человек. На 31 декабря четыре сотрудницы находятся в отпуске по беременности и родам. Два работника, обучающиеся в вузе, с 12 января оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 1)Пример 1. Списочная численность сотрудников организации на 31 декабря 2014 г. (последний рабочий день данного года) составляла 94 человека. 13, 19, 26 и 30 января 2015 г. было принято на работу соответственно 2, 5, 3 и 2 человека. 16, 23 и 28 января уволились 2, 2 и 1 человек. На 31 декабря четыре сотрудницы находятся в отпуске по беременности и родам. Два работника, обучающиеся в вузе, с 12 января оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Статья: Готовимся к сессии: сложные случаи предоставления и оплаты ученического отпуска
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 11)Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный. Исключений в данном случае нет. Единственным оправданием переноса срока оплаты можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 11)Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный. Исключений в данном случае нет. Единственным оправданием переноса срока оплаты можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска.
Статья: Учебный отпуск
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)5. Учебный отпуск оплачивается по правилам, предусмотренным для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска, включая нерабочие праздничные дни.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)5. Учебный отпуск оплачивается по правилам, предусмотренным для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска, включая нерабочие праздничные дни.
Статья: Оплачивать ли учебный отпуск
(Сергеева И.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 6)Выплатить отпускные следует не позднее трех календарных дней до начала учебного отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Если крайний срок оплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то правило переноса на ближайший после этого рабочий день не применяется.
(Сергеева И.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 6)Выплатить отпускные следует не позднее трех календарных дней до начала учебного отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Если крайний срок оплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то правило переноса на ближайший после этого рабочий день не применяется.
Статья: Средний заработок. Часть 2. Выплачиваем пособие по временной нетрудоспособности
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Если болеет сам работник, пособие выплачивается практически за все календарные дни, приходящиеся на время нетрудоспособности, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение - следующие периоды (п. 17 Положения N 375):
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Если болеет сам работник, пособие выплачивается практически за все календарные дни, приходящиеся на время нетрудоспособности, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение - следующие периоды (п. 17 Положения N 375):
Вопрос: В соответствии с графиком отпусков работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Находясь в отпуске, работник обращается с заявлением к работодателю о предоставлении ему учебного отпуска и прилагает справку-вызов из вуза. Должен ли работодатель при совпадении учебного и очередного оплачиваемого отпусков продлить или перенести на другой срок очередной оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014)Как установлено ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014)Как установлено ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.