Переобучение работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Переобучение работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2024)Направление на переобучение работника за счет средств работодателя является правом, а не обязанностью работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Направление на переобучение работника за счет средств работодателя является правом, а не обязанностью работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2024)...направление на переобучение работника за счет средств работодателя является правом, а не обязанностью работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2024)...направление на переобучение работника за счет средств работодателя является правом, а не обязанностью работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Стартовал прием заявок на переобучение для безработных и работников, находящихся под риском увольнения
("Официальный сайт Минтруда России", 2022)"Официальный сайт Минтруда России rosmintrud.ru", 2022
("Официальный сайт Минтруда России", 2022)"Официальный сайт Минтруда России rosmintrud.ru", 2022
Статья: Регулирование труда уязвимых групп работников: вызовы и пути их преодоления в эру искусственного интеллекта
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)И.А. Филипова полагает, что трудовое законодательство должно предусмотреть ограничения по выполнению работ, которые могут выполняться роботами, установление защитных квот на рабочие места, занимаемые людьми, правила взаимодействия работников и роботов для тех работ, где их труд будет совместным; гарантии по переобучению работников в целях повышения их конкурентоспособности в сравнении с системами ИИ; меры социальной защиты для высвобождаемых работников, рабочие места которых исчезнут из-за внедрения ИИ <19>. Предлагается предусмотреть перечень сведений, которые не могут входить в цифровой профиль работника, а также перечень недопустимых целей его использования <20>.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)И.А. Филипова полагает, что трудовое законодательство должно предусмотреть ограничения по выполнению работ, которые могут выполняться роботами, установление защитных квот на рабочие места, занимаемые людьми, правила взаимодействия работников и роботов для тех работ, где их труд будет совместным; гарантии по переобучению работников в целях повышения их конкурентоспособности в сравнении с системами ИИ; меры социальной защиты для высвобождаемых работников, рабочие места которых исчезнут из-за внедрения ИИ <19>. Предлагается предусмотреть перечень сведений, которые не могут входить в цифровой профиль работника, а также перечень недопустимых целей его использования <20>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
(ред. от 08.08.2024)занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции сослался на Международную конвенцию о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, положения ст. 21, 196, 197, 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пп. 1 и 2 статьи 54 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 15 марта 2012 г. N 62 (далее - положение о дипломировании членов экипажей морских судов), и исходил из того, что повышение квалификации и наличие действующего рабочего диплома является необходимым и обязательным условием для продолжения работы Я. на судне в занимаемой должности, а также требованием закона. При этом нормативно закрепленная обязанность работодателя проводить переобучение работников не может зависеть от наличия или отсутствия федерального финансирования на эти цели. Неисполнение работодателем возложенной на него законом обязанности направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий. Поскольку Я. для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить Я. на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел право самостоятельно пройти переподготовку и получить диплом, в связи с чем суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании понесенных истцом расходов на обучение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции сослался на Международную конвенцию о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, положения ст. 21, 196, 197, 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пп. 1 и 2 статьи 54 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 15 марта 2012 г. N 62 (далее - положение о дипломировании членов экипажей морских судов), и исходил из того, что повышение квалификации и наличие действующего рабочего диплома является необходимым и обязательным условием для продолжения работы Я. на судне в занимаемой должности, а также требованием закона. При этом нормативно закрепленная обязанность работодателя проводить переобучение работников не может зависеть от наличия или отсутствия федерального финансирования на эти цели. Неисполнение работодателем возложенной на него законом обязанности направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий. Поскольку Я. для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить Я. на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел право самостоятельно пройти переподготовку и получить диплом, в связи с чем суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании понесенных истцом расходов на обучение.