Переодевание в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Переодевание в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.10.2023 по делу N 33-15635/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании выплачивать зарплату в соответствии с фактически отработанным временем; 2) Об обязании устранить нарушения требований охраны труда; О взыскании: 3) Долга за сверхурочную работу; 4) Долга за прохождение ежегодных медосмотров в выходной день; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он вынужден проходить ежегодный медосмотр в выходной день, приходить на работу раньше начала смены для прохождения предсменных медосмотров, плановых сборов, что является сверхурочной работой, работодателем нарушаются нормы об охране труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Требования истца об оплате рабочего времени за выполнение послесменных мероприятий (рапорт, переодевание) правомерно отклонены судом первой инстанции. Судом обоснованно приняты во внимание показания свидетеля <...>5, и.о. мастера участка ЭСПЦ, указавшего, что послесменные мероприятия проводятся по мере необходимости в периоды с понедельника по пятницу, не носят регулярный характер, проводятся в утреннее время с рабочими, окончившими ночную смену, и направлены на ознакомление работников с локальными актами работодателя, выдача средств индивидуальной защиты, получение обратной связи от работников. При этом, локальными актами обязательное участие работников в послесменных мероприятиях не установлено. Указанные мероприятия не являются сверхурочной работой, к которой работник привлекается по инициативе работодателя, такие действия являются вспомогательными и не подлежат оплате ни в качестве сверхурочной работы, ни в качестве рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании выплачивать зарплату в соответствии с фактически отработанным временем; 2) Об обязании устранить нарушения требований охраны труда; О взыскании: 3) Долга за сверхурочную работу; 4) Долга за прохождение ежегодных медосмотров в выходной день; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он вынужден проходить ежегодный медосмотр в выходной день, приходить на работу раньше начала смены для прохождения предсменных медосмотров, плановых сборов, что является сверхурочной работой, работодателем нарушаются нормы об охране труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Требования истца об оплате рабочего времени за выполнение послесменных мероприятий (рапорт, переодевание) правомерно отклонены судом первой инстанции. Судом обоснованно приняты во внимание показания свидетеля <...>5, и.о. мастера участка ЭСПЦ, указавшего, что послесменные мероприятия проводятся по мере необходимости в периоды с понедельника по пятницу, не носят регулярный характер, проводятся в утреннее время с рабочими, окончившими ночную смену, и направлены на ознакомление работников с локальными актами работодателя, выдача средств индивидуальной защиты, получение обратной связи от работников. При этом, локальными актами обязательное участие работников в послесменных мероприятиях не установлено. Указанные мероприятия не являются сверхурочной работой, к которой работник привлекается по инициативе работодателя, такие действия являются вспомогательными и не подлежат оплате ни в качестве сверхурочной работы, ни в качестве рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли привлечь к ответственности работника за уход после окончания рабочего дня, но раньше времени, необходимого на переодевание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, в рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, а также время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, в рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, а также время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы.
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)Если переодевание в спецодежду обязательно для исполнения работником его трудовых обязанностей (использование такой одежды предусмотрено требованиями охраны труда), время, которое сотрудник тратит на переодевание, включается в рабочее время.
("Главная книга", 2023, N 18)Если переодевание в спецодежду обязательно для исполнения работником его трудовых обязанностей (использование такой одежды предусмотрено требованиями охраны труда), время, которое сотрудник тратит на переодевание, включается в рабочее время.