Переработка при пятидневке
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка при пятидневке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2024)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
(КонсультантПлюс, 2024)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 N 88-14996/2024 (УИД 78RS0020-01-2022-000779-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части рабочего времени, что повлекло выполнение им сверхурочной работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Как установил суд первой инстанции, несмотря на установление истцу в соответствии с трудовым договором пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, фактически истец привлекался работодателем к сверхурочной работе, о чем свидетельствуют утвержденные работодателем графики работы, наличие согласия истца подтверждается его подписями в листах ознакомления с указанными графиками работы, кроме того, само по себе выполнение истцом работы в режиме, определенном работодателем, свидетельствует об отсутствии у него возражений относительно выполнения трудовой функции в режиме, определенном работодателем, отличающемся от режима, определенного трудовым договором.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части рабочего времени, что повлекло выполнение им сверхурочной работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Как установил суд первой инстанции, несмотря на установление истцу в соответствии с трудовым договором пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, фактически истец привлекался работодателем к сверхурочной работе, о чем свидетельствуют утвержденные работодателем графики работы, наличие согласия истца подтверждается его подписями в листах ознакомления с указанными графиками работы, кроме того, само по себе выполнение истцом работы в режиме, определенном работодателем, свидетельствует об отсутствии у него возражений относительно выполнения трудовой функции в режиме, определенном работодателем, отличающемся от режима, определенного трудовым договором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 <Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Чтобы определить количество дополнительных дней межвахтового отдыха, общее число часов переработки при пятидневной рабочей неделе делят на 8, а при сокращенной продолжительности рабочей недели - на количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Чтобы определить количество дополнительных дней межвахтового отдыха, общее число часов переработки при пятидневной рабочей неделе делят на 8, а при сокращенной продолжительности рабочей недели - на количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Городской суд удовлетворил исковые требования М., П., Р., К., Е. к ОАО "КИТ Финанс Инвестиционный банк" о взыскании оплаты труда за переработанное время.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Городской суд удовлетворил исковые требования М., П., Р., К., Е. к ОАО "КИТ Финанс Инвестиционный банк" о взыскании оплаты труда за переработанное время.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);