Переработка при скользящем графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка при скользящем графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2024)Оплачивается как сверхурочная при суммированном учете работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени на полную ставку, а не сверх продолжительности неполного рабочего времени, установленного работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Оплачивается как сверхурочная при суммированном учете работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени на полную ставку, а не сверх продолжительности неполного рабочего времени, установленного работнику
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Пример 3. Отражение в табеле учета рабочего времени работы в ночное время с предоставлением выходных по скользящему графику и сверхурочной работой.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Пример 3. Отражение в табеле учета рабочего времени работы в ночное время с предоставлением выходных по скользящему графику и сверхурочной работой.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Да, по общему правилу вы должны сократить продолжительность работы в предпраздничный день на один час работникам со скользящим графиком работы в том же порядке, что и другим работникам. При этом есть исключения. Например, предпраздничный рабочий день не сокращается, если у вас непрерывно действующая организация. Если на вашего работника со скользящим графиком работы распространяются такие исключения, в связи с чем ему нельзя сократить предпраздничный рабочий день, то вы должны компенсировать работнику время переработки. Это общие правила, которые касаются в том числе и работников со скользящим графиком работы, поскольку в отношении них законом не предусмотрено исключений (ч. 1, 2 ст. 95, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Да, по общему правилу вы должны сократить продолжительность работы в предпраздничный день на один час работникам со скользящим графиком работы в том же порядке, что и другим работникам. При этом есть исключения. Например, предпраздничный рабочий день не сокращается, если у вас непрерывно действующая организация. Если на вашего работника со скользящим графиком работы распространяются такие исключения, в связи с чем ему нельзя сократить предпраздничный рабочий день, то вы должны компенсировать работнику время переработки. Это общие правила, которые касаются в том числе и работников со скользящим графиком работы, поскольку в отношении них законом не предусмотрено исключений (ч. 1, 2 ст. 95, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).