Переработка сотрудников

Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2024)
...удовлетворяя исковые требования... о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу... суды... исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе табелям учета рабочего времени, данным электронной системы Timebook... пришли к обоснованному выводу о наличии факта задолженности работодателя за сверхурочную работу..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Из положений статей 91, 99, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о переработке в предпраздничный день >>>

Нормативные акты

Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
Статья 19. Охрана здоровья работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда