Перерасчет компенсации отпуска после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет компенсации отпуска после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2024 по делу N 88-36826/2024 (УИД 50RS0001-01-2023-001837-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении работнику подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка в кассационной жалобе на взыскание в пользу истца апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 3 августа 2022 г. среднего заработка в размере, превышающем размер должностного оклада по трудовому договору, заключенному с истцом во исполнение данного апелляционного определения не свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания в пользу У. компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченной ей в нарушение требований статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении, поскольку установление истцу в трудовом договоре, заключенном после вынесения указанного судебного постановления, должностного оклада в ином размере не влечет перерасчет сумм, взысканных в пользу истца апелляционным определением и возможность зачета взысканных сумм в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении работнику подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка в кассационной жалобе на взыскание в пользу истца апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 3 августа 2022 г. среднего заработка в размере, превышающем размер должностного оклада по трудовому договору, заключенному с истцом во исполнение данного апелляционного определения не свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания в пользу У. компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченной ей в нарушение требований статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении, поскольку установление истцу в трудовом договоре, заключенном после вынесения указанного судебного постановления, должностного оклада в ином размере не влечет перерасчет сумм, взысканных в пользу истца апелляционным определением и возможность зачета взысканных сумм в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Пересчитывается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если сотруднику после увольнения в декабре 2022 г., а также после увольнения в январе 2023 г. дали годовую премию?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Пересчитывается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если сотруднику после увольнения в декабре 2022 г., а также после увольнения в январе 2023 г. дали годовую премию?
Вопрос: Вправе ли работодатель зачесть выплаченную ранее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет суммы отпускных за предоставленный в дальнейшем отпуск после восстановления работника на работе в связи с незаконным увольнением?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, в случае если работник после восстановления на работе желает использовать отпуск, работодатель вправе произвести перерасчет и выплатить отпускные с зачетом выплат, произведенных ранее при увольнении работника в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку после признания судом факта увольнения работника незаконным компенсация за неиспользованный отпуск признается переплатой (как выплаченная без достаточных оснований).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, в случае если работник после восстановления на работе желает использовать отпуск, работодатель вправе произвести перерасчет и выплатить отпускные с зачетом выплат, произведенных ранее при увольнении работника в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку после признания судом факта увольнения работника незаконным компенсация за неиспользованный отпуск признается переплатой (как выплаченная без достаточных оснований).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Перенесение отпуска, приходящегося на период после выздоровления, на другой срок не допускается. Работник уже получил сумму оплаты дополнительного отпуска, которая не подлежит перерасчету.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Перенесение отпуска, приходящегося на период после выздоровления, на другой срок не допускается. Работник уже получил сумму оплаты дополнительного отпуска, которая не подлежит перерасчету.
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Таким образом, если повышение окладов (например) произошло после увольнения (но по приказу задним числом), то это считается повышением окладов после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Таким образом, если повышение окладов (например) произошло после увольнения (но по приказу задним числом), то это считается повышением окладов после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.