Перерасчет премии уволенным сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет премии уволенным сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.04.2024 по делу N 33-1234/2024 (УИД 77RS0014-02-2022-013380-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О перерасчете денежных выплат; 5) О компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом было наложено дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания и лишение премии полагает незаконными, направленными на принуждение к увольнению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Вместе с тем с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от 28.06.2022 об объявлении выговора, взыскании заработной платы в виде премии, перерасчета выплат при увольнении, согласиться нельзя, поскольку в этой части при рассмотрении спора юридически значимые по делу обстоятельства судом не установлены, выводы, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела и доказательствам, имеющимся в нем, положения трудового законодательства применены судом неправильно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О перерасчете денежных выплат; 5) О компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом было наложено дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания и лишение премии полагает незаконными, направленными на принуждение к увольнению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Вместе с тем с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от 28.06.2022 об объявлении выговора, взыскании заработной платы в виде премии, перерасчета выплат при увольнении, согласиться нельзя, поскольку в этой части при рассмотрении спора юридически значимые по делу обстоятельства судом не установлены, выводы, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела и доказательствам, имеющимся в нем, положения трудового законодательства применены судом неправильно.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-15193/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании районного коэффициента; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента, при увольнении выплачена компенсация не за все дни неиспользованного отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В подтверждение указанных доводов ответчик представил суду апелляционной инстанции заключение специалиста ООО "Налоговое Бюро "Партнер", принятое в качестве дополнительного доказательства. Согласно этому заключению истец на дату увольнения имела право на получение компенсации за 86 календарных дней неиспользованного отпуска, размер компенсации составляет 860487,62 руб., что на 31213,04 руб. меньше показателя Общества, которое при расчете компенсации допустило ошибки, не включив в расчет премию за октябрь 2022 г. в сумме 747127 руб., не применив коэффициент для пересчета премии по доле отработанного времени 0,9312, а также завысив количество дней неиспользованного отпуска на 23 календарных дня (т. 4 л. <...>).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании районного коэффициента; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента, при увольнении выплачена компенсация не за все дни неиспользованного отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В подтверждение указанных доводов ответчик представил суду апелляционной инстанции заключение специалиста ООО "Налоговое Бюро "Партнер", принятое в качестве дополнительного доказательства. Согласно этому заключению истец на дату увольнения имела право на получение компенсации за 86 календарных дней неиспользованного отпуска, размер компенсации составляет 860487,62 руб., что на 31213,04 руб. меньше показателя Общества, которое при расчете компенсации допустило ошибки, не включив в расчет премию за октябрь 2022 г. в сумме 747127 руб., не применив коэффициент для пересчета премии по доле отработанного времени 0,9312, а также завысив количество дней неиспользованного отпуска на 23 календарных дня (т. 4 л. <...>).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволился в 2021 г. Был принят на работу в 2021 г. вновь. В ноябре 2021 г. ему была выплачена годовая премия за 2020 г. В конце 2022 г. он уволился. Полагается ли с запоздалой годовой премии перерасчет среднего заработка за неиспользованный отпуск при увольнении? Если полагается, то за какой год?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник уволился в 2021 г. Был принят на работу в 2021 г. вновь. В ноябре 2021 г. ему была выплачена годовая премия за 2020 г. В конце 2022 г. он уволился. Полагается ли с запоздалой годовой премии перерасчет среднего заработка за неиспользованный отпуск при увольнении? Если полагается, то за какой год?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник уволился в 2021 г. Был принят на работу в 2021 г. вновь. В ноябре 2021 г. ему была выплачена годовая премия за 2020 г. В конце 2022 г. он уволился. Полагается ли с запоздалой годовой премии перерасчет среднего заработка за неиспользованный отпуск при увольнении? Если полагается, то за какой год?
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
(КонсультантПлюс, 2024)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия