Перерасчет заработной платы в связи с технической ошибкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет заработной платы в связи с технической ошибкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 04.12.2019 N 7-АПА19-10
Об отмене решения Ивановского областного суда от 12.07.2019 и признании недействующими пунктов 1.1.1, 1.2.1, 1.3.1, 1.4.1, 3.1.1, 3.2.1 приложения N 1 к постановлению Департамента энергетики и тарифов Ивановской области от 14.12.2018 N 236-к/11 "Об установлении тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения для организаций, оказывающих услуги потребителям Лежневского муниципального района".Отчисления на социальные нужды подлежат пересчету как производные от расходов на оплату труда.
Об отмене решения Ивановского областного суда от 12.07.2019 и признании недействующими пунктов 1.1.1, 1.2.1, 1.3.1, 1.4.1, 3.1.1, 3.2.1 приложения N 1 к постановлению Департамента энергетики и тарифов Ивановской области от 14.12.2018 N 236-к/11 "Об установлении тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения для организаций, оказывающих услуги потребителям Лежневского муниципального района".Отчисления на социальные нужды подлежат пересчету как производные от расходов на оплату труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Иными словами, это ошибка в сложении, вычитании, умножении, делении или в использовании формул, которую можно обнаружить и доказать путем перерасчета.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Иными словами, это ошибка в сложении, вычитании, умножении, делении или в использовании формул, которую можно обнаружить и доказать путем перерасчета.
Вопрос: Как отразить в расчете по форме 6-НДФЛ перерасчет заработной платы за прошлый налоговый период?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2022)Перерасчет заработной платы может производиться работодателем в случае ее корректировки как в сторону увеличения, так и уменьшения по различным обстоятельствам, например в случае технической ошибки. Рассмотрим некоторые случаи:
(Консультация эксперта, ФНС России, 2022)Перерасчет заработной платы может производиться работодателем в случае ее корректировки как в сторону увеличения, так и уменьшения по различным обстоятельствам, например в случае технической ошибки. Рассмотрим некоторые случаи:
Вопрос: ...Нужно ли представлять в налоговый орган информацию о возврате работнику - гражданину страны ЕАЭС излишне удержанных сумм НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Бюджетная организация в марте 2016 г. заключила с гражданином Казахстана, прибывшим в РФ 01.03.2016 и не являющимся налоговым резидентом РФ, трудовой договор. В связи с технической ошибкой исчисление и удержание НДФЛ с заработной платы данного работника до июня 2016 г. производились по ставке 30%. 05.07.2016 при выплате заработной платы за июнь организацией произведен перерасчет налога исходя из ставки в размере 13%, установленном п. 1 ст. 224 НК РФ, и на основании заявления работника осуществлен возврат излишне удержанных сумм НДФЛ. Следует ли организации предоставить в налоговый орган информацию о суммах налога, возвращенных работнику?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Бюджетная организация в марте 2016 г. заключила с гражданином Казахстана, прибывшим в РФ 01.03.2016 и не являющимся налоговым резидентом РФ, трудовой договор. В связи с технической ошибкой исчисление и удержание НДФЛ с заработной платы данного работника до июня 2016 г. производились по ставке 30%. 05.07.2016 при выплате заработной платы за июнь организацией произведен перерасчет налога исходя из ставки в размере 13%, установленном п. 1 ст. 224 НК РФ, и на основании заявления работника осуществлен возврат излишне удержанных сумм НДФЛ. Следует ли организации предоставить в налоговый орган информацию о суммах налога, возвращенных работнику?
Статья: Новшества в организации и ведении бухгалтерского учета
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)Пример 3. В стоматологической поликлинике, являющейся бюджетным учреждением, произошла переплата зарплаты нескольким работникам. Ввиду технической ошибки бухгалтер ошибочно дважды перевел денежные средства на банковские карты работников (вместо 54 810 руб. было перечислено 109 620 руб.). Выплата заработной платы производилась за счет средств от оказания платных услуг. Работники, обнаружив переплату, вернули излишки в кассу учреждения.
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)Пример 3. В стоматологической поликлинике, являющейся бюджетным учреждением, произошла переплата зарплаты нескольким работникам. Ввиду технической ошибки бухгалтер ошибочно дважды перевел денежные средства на банковские карты работников (вместо 54 810 руб. было перечислено 109 620 руб.). Выплата заработной платы производилась за счет средств от оказания платных услуг. Работники, обнаружив переплату, вернули излишки в кассу учреждения.
Статья: Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 1)- из-за технической ошибки (повторной выплаты зарплаты за один и тот же период);
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 1)- из-за технической ошибки (повторной выплаты зарплаты за один и тот же период);
Вопрос: ...Отражение задолженности работника по зарплате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему зарплаты: Дебет счета 0 302 11 000 Кредит счета 0 206 11 000 (отражается методом "красное сторно"). Можно ли применять данную проводку при отражении излишне выплаченной в результате ошибки зарплаты?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 10)Вопрос: В п. 105 Инструкции N 183н <1> предусмотрена корреспонденция счетов по отражению задолженности работника по зарплате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы: Дебет счета 0 302 11 000 Кредит счета 0 206 11 000 (отражается методом "красное сторно"). Можно ли применять данную проводку при отражении излишне выплаченной в результате счетной или технической ошибки зарплаты?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 10)Вопрос: В п. 105 Инструкции N 183н <1> предусмотрена корреспонденция счетов по отражению задолженности работника по зарплате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы: Дебет счета 0 302 11 000 Кредит счета 0 206 11 000 (отражается методом "красное сторно"). Можно ли применять данную проводку при отражении излишне выплаченной в результате счетной или технической ошибки зарплаты?
Вопрос: Организация ошибочно оплатила работнику по продолжению больничного листа три дня за счет работодателя. Также эти дни оплатил ФСС. Как вернуть излишне выплаченное пособие?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если причина неправильного расчета - любая другая ошибка (техническая, связанная с неверным применением законодательства и т.п.), то удержать переплату из зарплаты нельзя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если причина неправильного расчета - любая другая ошибка (техническая, связанная с неверным применением законодательства и т.п.), то удержать переплату из зарплаты нельзя.
Вопрос: Работнику должен был быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу 0,05 (5% от оклада). Допущена опечатка, был напечатан один ноль, что привело к увеличению коэффициента до 0,5 (50% от оклада). Учреждение, в котором работает сотрудник, является бюджетным. Как исправить данную техническую ошибку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В дополнительных соглашениях к трудовому договору с работником (далее - Соглашения) были допущены технические ошибки (опечатки): работнику должен был быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (далее - Коэффициент) 0,05 (5% от оклада) на основании приказов руководителя. Должностным лицом работодателя была допущена опечатка: вместо двух нолей был напечатан один ноль, что, в свою очередь, привело к безосновательному увеличению Коэффициента до 0,5 (50% от оклада). Так как учреждение, в котором работает сотрудник, является бюджетным, то работодатель не может выплачивать сверх тех средств, которые ему выделил учредитель для целей оплаты труда сотрудников учреждения. Работник отказывается подписывать данные Соглашения, при этом не дает никаких пояснений, а также отказывается от мирового урегулирования спора, то есть считает, что ему была выплачена заработная плата не в полном объеме, хотя до установления и уведомления данного сотрудника о технической ошибке (опечатке) в его Соглашениях он претензий к работодателю не предъявлял и в расчетных листках расписывался, видя коэффициент 0,05, то есть зная, что ему выплачивается заработная плата в соответствии с установленным Коэффициентом в приказе руководителя. Как исправить данную техническую ошибку (опечатку)? Возможности выплачивать работнику 50% у учреждения нет, так как работник имеет высокий должностной оклад и перерасчет заработной платы по Коэффициенту 0,5 будет являться для учреждения чрезмерной выплатой. От заключения дополнительного соглашения по добровольному волеизъявлению сторон работник отказывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В дополнительных соглашениях к трудовому договору с работником (далее - Соглашения) были допущены технические ошибки (опечатки): работнику должен был быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (далее - Коэффициент) 0,05 (5% от оклада) на основании приказов руководителя. Должностным лицом работодателя была допущена опечатка: вместо двух нолей был напечатан один ноль, что, в свою очередь, привело к безосновательному увеличению Коэффициента до 0,5 (50% от оклада). Так как учреждение, в котором работает сотрудник, является бюджетным, то работодатель не может выплачивать сверх тех средств, которые ему выделил учредитель для целей оплаты труда сотрудников учреждения. Работник отказывается подписывать данные Соглашения, при этом не дает никаких пояснений, а также отказывается от мирового урегулирования спора, то есть считает, что ему была выплачена заработная плата не в полном объеме, хотя до установления и уведомления данного сотрудника о технической ошибке (опечатке) в его Соглашениях он претензий к работодателю не предъявлял и в расчетных листках расписывался, видя коэффициент 0,05, то есть зная, что ему выплачивается заработная плата в соответствии с установленным Коэффициентом в приказе руководителя. Как исправить данную техническую ошибку (опечатку)? Возможности выплачивать работнику 50% у учреждения нет, так как работник имеет высокий должностной оклад и перерасчет заработной платы по Коэффициенту 0,5 будет являться для учреждения чрезмерной выплатой. От заключения дополнительного соглашения по добровольному волеизъявлению сторон работник отказывается.
Вопрос: Как отразить в расчете по форме 6-НДФЛ за 2020 г. перерасчет заработной платы за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, 2021)Перерасчет заработной платы должен производиться работодателем в случае ее переплаты или недоплаты по различным обстоятельствам, в частности в случае технической ошибки.
(Консультация эксперта, 2021)Перерасчет заработной платы должен производиться работодателем в случае ее переплаты или недоплаты по различным обстоятельствам, в частности в случае технической ошибки.