Перерыв для отдыха и питания если рабочий день 4 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв для отдыха и питания если рабочий день 4 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Работникам в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставьте обеденный перерыв, если рабочий день больше четырех часов. Если он не более четырех часов, то в соглашении к трудовому договору можно прописать, что такой перерыв не предоставляется (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Также некоторым работникам полагаются специальные перерывы для кормления ребенка.
(КонсультантПлюс, 2023)Работникам в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставьте обеденный перерыв, если рабочий день больше четырех часов. Если он не более четырех часов, то в соглашении к трудовому договору можно прописать, что такой перерыв не предоставляется (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Также некоторым работникам полагаются специальные перерывы для кормления ребенка.
Готовое решение: Как установить работнику неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Если неполный рабочий день больше четырех часов, предоставьте работнику обеденный перерыв не менее 30 минут и не более двух часов в день, а если неполный рабочий день не более четырех часов - перерыв можете не предоставлять. Условие об обеденном перерыве, в том числе если он не предоставляется, пропишите в трудовом договоре (если режим работы индивидуален для работника) или в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если неполный рабочий день больше четырех часов, предоставьте работнику обеденный перерыв не менее 30 минут и не более двух часов в день, а если неполный рабочий день не более четырех часов - перерыв можете не предоставлять. Условие об обеденном перерыве, в том числе если он не предоставляется, пропишите в трудовом договоре (если режим работы индивидуален для работника) или в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).