Перерыв на перекур
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв на перекур (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-15265/2024 (УИД 75RS0025-01-2023-002168-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Кроме того, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, не приняты.
Решение: Отказано.В качестве доказательства ответчиком был проведен хронометраж рабочего дня в котельной N в/г N Производственного участка N (<адрес>) в ходе которого было установлено, что на котельной N в смене (бригаде) находится 6 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на данной котельной 15 апреля 2022 г. на смену заступило 5 кочегаров. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографировании рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров есть возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на перекур и отдых в среднем более 86,8 минут за 8 часов проведения хронометража. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Кроме того, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, не приняты.
Решение: Отказано.В качестве доказательства ответчиком был проведен хронометраж рабочего дня в котельной N в/г N Производственного участка N (<адрес>) в ходе которого было установлено, что на котельной N в смене (бригаде) находится 6 машинистов (кочегаров) при полной укомплектованности штата и явке всех работников. При проведении хронометража рабочего времени на данной котельной 15 апреля 2022 г. на смену заступило 5 кочегаров. Один отсутствовал по невыясненным причинам. При проведении хронометража и фотографировании рабочего дня каждого из кочегаров было выявлено, что даже при неполной явке всей бригады на смену, у кочегаров есть возможность приема пищи более двух раз, недлительных перерывов на перекур и отдых в среднем более 86,8 минут за 8 часов проведения хронометража. Для удобства работников котельная оборудована местом для приготовления, приема пищи и отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 9. Курить. Может быть установлен любой запрет на курение в течение рабочего времени и на территории работодателя <46>: как тотальный (и тогда курить работники могут только в свой перерыв и вне территории работодателя), так и в определенное время в течение рабочего дня. Тогда, например, вводят количество и конкретное время перекуров <47>. При этом оборудовать курилку работодатель не обязан, но может <48>. Если руководство не пожелает этого сделать, курение - только за территорией.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 9. Курить. Может быть установлен любой запрет на курение в течение рабочего времени и на территории работодателя <46>: как тотальный (и тогда курить работники могут только в свой перерыв и вне территории работодателя), так и в определенное время в течение рабочего дня. Тогда, например, вводят количество и конкретное время перекуров <47>. При этом оборудовать курилку работодатель не обязан, но может <48>. Если руководство не пожелает этого сделать, курение - только за территорией.
Статья: "Истеричка", "бабник", "драчун и сквернослов"... Как уволить "неадекват"?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Никакому руководителю не понравится, если его работники слишком часто устраивают перерывы на чай и перекуры или постоянно болтают не по делу. Но в судах сотрудникам часто удается оспорить привлечение к ответственности за такие действия. Например, московская больница объявила выговор трем врачам за то, что они 40 минут пили чай в рабочее время. Это неисполнение должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка, решил работодатель. Но в суде доктора смогли отменить взыскание. Свидетели подтвердили, что свои утренние обязанности врачи выполнили до того, как сели за чай. А еще суд учел, что ни трудовые договоры, ни правила внутреннего трудового распорядка не запрещали сотрудникам больницы находиться в комнате отдыха. Именно там врачи и пили чай (Определение Мосгорсуда по делу N 33-28791, не опубликовано, доступно в "КонсультантПлюс").
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Никакому руководителю не понравится, если его работники слишком часто устраивают перерывы на чай и перекуры или постоянно болтают не по делу. Но в судах сотрудникам часто удается оспорить привлечение к ответственности за такие действия. Например, московская больница объявила выговор трем врачам за то, что они 40 минут пили чай в рабочее время. Это неисполнение должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка, решил работодатель. Но в суде доктора смогли отменить взыскание. Свидетели подтвердили, что свои утренние обязанности врачи выполнили до того, как сели за чай. А еще суд учел, что ни трудовые договоры, ни правила внутреннего трудового распорядка не запрещали сотрудникам больницы находиться в комнате отдыха. Именно там врачи и пили чай (Определение Мосгорсуда по делу N 33-28791, не опубликовано, доступно в "КонсультантПлюс").