Перерывы для кормления при работе на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерывы для кормления при работе на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница организации оформила отпуск по уходу за новорожденным внуком и вышла на работу на неполный рабочий день на дому. Нужно ли по ее заявлению предоставлять ей еще и перерывы для кормления ребенка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Исключений в части предоставления перерывов для кормления ребенка при работе на дому ТК РФ не предусматривает.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Исключений в части предоставления перерывов для кормления ребенка при работе на дому ТК РФ не предусматривает.
Статья: Можно ли отказаться от перерывов для кормления?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)К нам нередко обращаются с вопросами о допустимости отказа от перерывов для кормления, предоставляемых работницам, детям которых еще не исполнилось полутора лет. Кто-то из них выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Кто-то во время этого отпуска работает на дому. Кто-то прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день. Если ребенок работницы к этому моменту уже находится на искусственном вскармливании и под присмотром других членов семьи, то у мамы может не быть необходимости в перерывах для кормления. Вправе ли женщина от них отказаться? Обязан ли работодатель удовлетворить заявление об отказе работницы от перерывов для кормления? Обязан ли он предоставлять перерывы, если работница о них вовсе не просила? Рассмотрим эти вопросы.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)К нам нередко обращаются с вопросами о допустимости отказа от перерывов для кормления, предоставляемых работницам, детям которых еще не исполнилось полутора лет. Кто-то из них выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Кто-то во время этого отпуска работает на дому. Кто-то прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день. Если ребенок работницы к этому моменту уже находится на искусственном вскармливании и под присмотром других членов семьи, то у мамы может не быть необходимости в перерывах для кормления. Вправе ли женщина от них отказаться? Обязан ли работодатель удовлетворить заявление об отказе работницы от перерывов для кормления? Обязан ли он предоставлять перерывы, если работница о них вовсе не просила? Рассмотрим эти вопросы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"7) заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"7) заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"7) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"7) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;