Перевести работника на новую должность с возможностью вернуться
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевести работника на новую должность с возможностью вернуться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Верно ли, что первый сотрудник ежегодно по истечении года пребывания на новой должности должен возвращаться на старую на 1 день и переводиться на новую? Как в таком случае быть с новым сотрудником, принятым на время отсутствия первого сотрудника? Ему тоже необходимо ежегодно увольняться? Есть ли возможность перевода основного сотрудника на временную должность до окончания действия нового штатного расписания без необходимости ежегодного возвращения на старую должность на 1 день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Верно ли, что первый сотрудник ежегодно по истечении года пребывания на новой должности должен возвращаться на старую на 1 день и переводиться на новую? Как в таком случае быть с новым сотрудником, принятым на время отсутствия первого сотрудника? Ему тоже необходимо ежегодно увольняться? Есть ли возможность перевода основного сотрудника на временную должность до окончания действия нового штатного расписания без необходимости ежегодного возвращения на старую должность на 1 день?
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В рассматриваемой ситуации работник не приступает к новой работе по уважительной причине - его не переводит на обещанную должность сам работодатель. Тут нарушения со стороны работника нет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В рассматриваемой ситуации работник не приступает к новой работе по уважительной причине - его не переводит на обещанную должность сам работодатель. Тут нарушения со стороны работника нет.
Нормативные акты
Проект Постановления Правительства РФ
"О внесении дополнений в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения"
(по состоянию на 14.07.2017)
(подготовлен Минздравом России)13. В случае представления медицинским работником недостоверных сведений, указанных в пункте 5, или документов, указанных в подпункте "в" пункта 4 настоящего Положения, Договор подлежит расторжению, единовременная компенсационная выплата подлежит возврату в полном объеме.
"О внесении дополнений в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения"
(по состоянию на 14.07.2017)
(подготовлен Минздравом России)13. В случае представления медицинским работником недостоверных сведений, указанных в пункте 5, или документов, указанных в подпункте "в" пункта 4 настоящего Положения, Договор подлежит расторжению, единовременная компенсационная выплата подлежит возврату в полном объеме.
"Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей"
(Юсупов В.Г., Гущина К.О.)
("Омега-Л", 2008)В тех случаях, когда законодательством предусмотрено трудоустройство работника, а не предоставление ему прежней работы (должности), оснований для увольнения нового работника, выполняющего эту работу, нет.
(Юсупов В.Г., Гущина К.О.)
("Омега-Л", 2008)В тех случаях, когда законодательством предусмотрено трудоустройство работника, а не предоставление ему прежней работы (должности), оснований для увольнения нового работника, выполняющего эту работу, нет.
Статья: Осторожно: у руля - "исполняющий обязанности"!
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8)Заместитель директора был временно переведен на должность директора. Через год было принято решение о его новом переводе (уже постоянном) на должность финансового директора. Как все оформить правильно?
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8)Заместитель директора был временно переведен на должность директора. Через год было принято решение о его новом переводе (уже постоянном) на должность финансового директора. Как все оформить правильно?
Вопрос: Я с основной должности переведена на временную по допсоглашению, до выхода основного работника. От нагрузки стала болеть сильно спина, есть рекомендация врача сменить условия труда. Могу ли я перевестись обратно на свою должность, если на нее взяли женщину, также до выхода основного работника, т.е. меня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я с основной должности переведена на временную по допсоглашению, до выхода основного работника. Прошло три месяца, работа больше физическая, от этих нагрузок стала болеть сильно спина, лежала в стационаре, начались проблемы, есть рекомендация врача сменить условия труда, и отсутствуют выходные (перевелась исключительно потому, что нужен был сменный график). Могу ли я перевестись обратно на свою должность, если на нее взяли женщину, также до выхода основного работника т.е. меня (на мою сейчас временную должность тот работник, вместо которого я, еще не возвращается)? Могу ли по своей инициативе вернуться на свое постоянное рабочее место? Отдел кадров мне отказывает, поясняя, что женщину увольнять не будут, ждите другую должность, возможно, с нового года что-то появится. Имею ли я какое-то право согласно трудовому законодательству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я с основной должности переведена на временную по допсоглашению, до выхода основного работника. Прошло три месяца, работа больше физическая, от этих нагрузок стала болеть сильно спина, лежала в стационаре, начались проблемы, есть рекомендация врача сменить условия труда, и отсутствуют выходные (перевелась исключительно потому, что нужен был сменный график). Могу ли я перевестись обратно на свою должность, если на нее взяли женщину, также до выхода основного работника т.е. меня (на мою сейчас временную должность тот работник, вместо которого я, еще не возвращается)? Могу ли по своей инициативе вернуться на свое постоянное рабочее место? Отдел кадров мне отказывает, поясняя, что женщину увольнять не будут, ждите другую должность, возможно, с нового года что-то появится. Имею ли я какое-то право согласно трудовому законодательству?
Вопрос: Работник трудится на должности уборщика служебных помещений по бессрочному трудовому договору. Возникла необходимость перевести этого работника на должность гардеробщика, где трудовой договор носит срочный характер. Возможен ли такой перевод путем заключения дополнительного соглашения с работником? Работник согласен. Возврата на должность уборщика не планируется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник трудится на должности уборщика служебных помещений по бессрочному трудовому договору. Возникла необходимость перевести этого работника на должность гардеробщика, где трудовой договор носит срочный характер. Возможен ли такой перевод путем заключения дополнительного соглашения с работником? Работник согласен. Возврата на должность уборщика не планируется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник трудится на должности уборщика служебных помещений по бессрочному трудовому договору. Возникла необходимость перевести этого работника на должность гардеробщика, где трудовой договор носит срочный характер. Возможен ли такой перевод путем заключения дополнительного соглашения с работником? Работник согласен. Возврата на должность уборщика не планируется.
Вопрос: Как перевести работника на новую должность с возможностью вернуться на предыдущую должность, в случае если он не справится с должностными обязанностями?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как перевести работника на новую должность с возможностью вернуться на предыдущую должность, в случае если он не справится с должностными обязанностями?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как перевести работника на новую должность с возможностью вернуться на предыдущую должность, в случае если он не справится с должностными обязанностями?
Интервью: "Мертвая зона" в доверии всегда остается...
("Управление персоналом", 2014, N 9)- Да, конечно, приходилось. Люди уезжали за границу, например, за большим заработком. Ведь у каждой компании есть свой бюджет, и ты как руководитель не можешь платить человеку больше, чем возможно, даже если он успешен. Тогда приходится расстаться с сотрудником. Бывало, что мы расставались с людьми, а потом они возвращались. Нередко людям обещают на новом месте золотые горы, а на самом деле этого не происходит. Среди женской половины трудового населения распространены случаи, когда мужья переводятся на новое место работы, и жены вынуждены покинуть должность и следовать за мужем. И тогда приходится расстаться с хорошими сотрудницами.
("Управление персоналом", 2014, N 9)- Да, конечно, приходилось. Люди уезжали за границу, например, за большим заработком. Ведь у каждой компании есть свой бюджет, и ты как руководитель не можешь платить человеку больше, чем возможно, даже если он успешен. Тогда приходится расстаться с сотрудником. Бывало, что мы расставались с людьми, а потом они возвращались. Нередко людям обещают на новом месте золотые горы, а на самом деле этого не происходит. Среди женской половины трудового населения распространены случаи, когда мужья переводятся на новое место работы, и жены вынуждены покинуть должность и следовать за мужем. И тогда приходится расстаться с хорошими сотрудницами.
Вопрос: Если временно переведенный работник уходит в отпуск по БиР, работодатель имеет право прервать временный перевод и вернуть работника на основное место работы на основании предстоящего длительного отсутствия работника или это возможно только по соглашению сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Если временно переведенный работник уходит в отпуск по беременности и родам, работодатель имеет право прервать временный перевод и вернуть работника на основное место работы на основании предстоящего длительного отсутствия работника или это возможно только по соглашению сторон? Если временно переведенный работник оформил отпуска, связанные с материнством, с временной должности, то прием нового сотрудника должен осуществляться с двойным условием временности: на период замещения основного работника и временно переведенного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Если временно переведенный работник уходит в отпуск по беременности и родам, работодатель имеет право прервать временный перевод и вернуть работника на основное место работы на основании предстоящего длительного отсутствия работника или это возможно только по соглашению сторон? Если временно переведенный работник оформил отпуска, связанные с материнством, с временной должности, то прием нового сотрудника должен осуществляться с двойным условием временности: на период замещения основного работника и временно переведенного работника?
Вопрос: ...Возможен ли временный перевод работника (на три месяца) на новую должность с увеличением оклада и объема выполняемых функций без внесения записи в трудовую книжку? Является ли такой перевод изменением существенных условий трудового договора? Можно ли по истечении трех месяцев вернуть работника на предыдущую должность?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Возможен ли временный перевод работника (на три месяца) с основной занимаемой должности на вновь открытую штатную единицу с увеличением оклада и объема выполняемых функций без внесения записи в трудовую книжку? Является ли такой перевод изменением существенных условий ранее заключенного трудового договора? Можно ли по истечении трех месяцев вернуть работника на предыдущую должность с меньшей заработной платой?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Возможен ли временный перевод работника (на три месяца) с основной занимаемой должности на вновь открытую штатную единицу с увеличением оклада и объема выполняемых функций без внесения записи в трудовую книжку? Является ли такой перевод изменением существенных условий ранее заключенного трудового договора? Можно ли по истечении трех месяцев вернуть работника на предыдущую должность с меньшей заработной платой?
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Маркова была переведена на должность бухгалтера сначала временно, а затем было принято решение оставить ее на новой должности постоянно. Например, стороны могли договориться на "тестовый период" перед постоянным переводом. А возможно, работодатель переводил ее временно, но после истечения срока перевода "забыл" вернуть ее на прежнюю работу, и перевод стал постоянным в силу закона <12>. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Маркова была переведена на должность бухгалтера сначала временно, а затем было принято решение оставить ее на новой должности постоянно. Например, стороны могли договориться на "тестовый период" перед постоянным переводом. А возможно, работодатель переводил ее временно, но после истечения срока перевода "забыл" вернуть ее на прежнюю работу, и перевод стал постоянным в силу закона <12>. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
Вопрос: Могут ли должностные обязанности работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, отличаться от должностных обязанностей основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Могут ли должностные обязанности работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, отличаться от должностных обязанностей основного работника? Подробнее. Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком с должности "методист" из отдела репертуарного планирования. Назовем его методист-1. В отделе три должности с одинаковым наименованием, но разным функционалом. Работнику, принимаемому по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, прописываются в трудовом договоре должностные обязанности не основного работника (методиста-1), а другого методиста отдела (назовем его - методист-2), который, в свою очередь, в период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, будет временно исполнять его обязанности на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут указаны должностные обязанности ушедшего в отпуск работника и условие о временном характере изменений должностных обязанностей (методист-2 возвращается к ранее выполняемым обязанностям после выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника - методист-1.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Могут ли должностные обязанности работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, отличаться от должностных обязанностей основного работника? Подробнее. Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком с должности "методист" из отдела репертуарного планирования. Назовем его методист-1. В отделе три должности с одинаковым наименованием, но разным функционалом. Работнику, принимаемому по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, прописываются в трудовом договоре должностные обязанности не основного работника (методиста-1), а другого методиста отдела (назовем его - методист-2), который, в свою очередь, в период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, будет временно исполнять его обязанности на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут указаны должностные обязанности ушедшего в отпуск работника и условие о временном характере изменений должностных обязанностей (методист-2 возвращается к ранее выполняемым обязанностям после выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника - методист-1.