Перевести работника на новую должность с возможностью вернуться
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевести работника на новую должность с возможностью вернуться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Маркова была переведена на должность бухгалтера сначала временно, а затем было принято решение оставить ее на новой должности постоянно. Например, стороны могли договориться на "тестовый период" перед постоянным переводом. А возможно, работодатель переводил ее временно, но после истечения срока перевода "забыл" вернуть ее на прежнюю работу, и перевод стал постоянным в силу закона <12>. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Маркова была переведена на должность бухгалтера сначала временно, а затем было принято решение оставить ее на новой должности постоянно. Например, стороны могли договориться на "тестовый период" перед постоянным переводом. А возможно, работодатель переводил ее временно, но после истечения срока перевода "забыл" вернуть ее на прежнюю работу, и перевод стал постоянным в силу закона <12>. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
Вопрос: Как перевести работника на новую должность с возможностью вернуться на предыдущую должность, в случае если он не справится с должностными обязанностями?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как перевести работника на новую должность с возможностью вернуться на предыдущую должность, в случае если он не справится с должностными обязанностями?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как перевести работника на новую должность с возможностью вернуться на предыдущую должность, в случае если он не справится с должностными обязанностями?
Нормативные акты
Проект Постановления Правительства РФ
"О внесении дополнений в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения"
(по состоянию на 14.07.2017)
(подготовлен Минздравом России)13. В случае представления медицинским работником недостоверных сведений, указанных в пункте 5, или документов, указанных в подпункте "в" пункта 4 настоящего Положения, Договор подлежит расторжению, единовременная компенсационная выплата подлежит возврату в полном объеме.
"О внесении дополнений в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения"
(по состоянию на 14.07.2017)
(подготовлен Минздравом России)13. В случае представления медицинским работником недостоверных сведений, указанных в пункте 5, или документов, указанных в подпункте "в" пункта 4 настоящего Положения, Договор подлежит расторжению, единовременная компенсационная выплата подлежит возврату в полном объеме.