Перевод беременной на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод беременной на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2024)"...истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью...
(КонсультантПлюс, 2024)"...истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Складывается общее впечатление, что следует не идти по пути прямого или косвенного запрета удаленной работы для уязвимых групп работников, а рассмотреть вопрос о внутренней дифференциации норм о дистанционной работе, учитывающих их специфику. Элементы такой дифференциации можно увидеть, например, в статье 458 ТК Узбекистана, предусматривающей при наличии у работодателя технических и организационных возможностей преимущественное право временного перехода или перевода на дистанционную работу для беременных женщин, родителей (опекунов) детей в возрасте до четырнадцати лет, лиц с инвалидностью, пенсионеров по возрасту, работников, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Складывается общее впечатление, что следует не идти по пути прямого или косвенного запрета удаленной работы для уязвимых групп работников, а рассмотреть вопрос о внутренней дифференциации норм о дистанционной работе, учитывающих их специфику. Элементы такой дифференциации можно увидеть, например, в статье 458 ТК Узбекистана, предусматривающей при наличии у работодателя технических и организационных возможностей преимущественное право временного перехода или перевода на дистанционную работу для беременных женщин, родителей (опекунов) детей в возрасте до четырнадцати лет, лиц с инвалидностью, пенсионеров по возрасту, работников, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет