Перевод декретницы на другую работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод декретницы на другую работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2024)"...В связи с беременностью... [М., истица - ред.] написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременности и родам и о переводе на сокращенный рабочий день, однако такой перевод до ухода в отпуск по беременности и родам ответчиком не осуществлен...
(КонсультантПлюс, 2024)"...В связи с беременностью... [М., истица - ред.] написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременности и родам и о переводе на сокращенный рабочий день, однако такой перевод до ухода в отпуск по беременности и родам ответчиком не осуществлен...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)...Т.Г.ХА. на имя работодателя подано заявление о переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов... до отпуска по беременности и родам. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации просила освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. К указанному заявлению приложена справка медицинского учреждения...
(КонсультантПлюс, 2024)...Т.Г.ХА. на имя работодателя подано заявление о переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов... до отпуска по беременности и родам. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации просила освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. К указанному заявлению приложена справка медицинского учреждения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)5. Какие возможны риски в связи с переводом на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)5. Какие возможны риски в связи с переводом на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если с работницей заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то такой договор должен быть прекращен с выходом этого работника на работу. Есть исключение: если замещающая работница беременна, то по возможности нужно ее перевести на другую работу до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). Это следует из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2024)Если с работницей заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то такой договор должен быть прекращен с выходом этого работника на работу. Есть исключение: если замещающая работница беременна, то по возможности нужно ее перевести на другую работу до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). Это следует из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;