Перевод директора на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)13.4. Заявление работника о переводе на другую должность с 0,5 ставки на полную ставку
(КонсультантПлюс, 2024)13.4. Заявление работника о переводе на другую должность с 0,5 ставки на полную ставку
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2022 N 33-8650/2022 по делу N 2-2026/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, при этом расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями директора по персоналу - У.., из которых следует, что после выражения желания Я. в марте 2020 г. осуществлять трудовую деятельность на полную ставку, свидетелем данный вопрос был обсужден с генеральным директором и согласован такой перевод с 1 апреля 2020 г. Документы оформляли в удаленном порядке, в связи с самоизоляцией. Дополнительное соглашение составили в первую неделю апреля. Форма была стандартная. До увольнения свидетеля дополнительное соглашение находилось в офисе. Когда свидетель увольнялась, все не подписанные документы, она оставила на столе у генерального директора. До момента увольнения свидетеля генеральный директор не подписывал дополнительное соглашение. Не было оснований полагать, что он его не подпишет. Начисление заработной платы производил бухгалтер, но генеральный директор лично проверял и подписывал файл с заработной платой. Дополнительное соглашение составлялось о переводе истца на полный рабочий день с установлением оклада в размере 92 000 руб.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, при этом расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями директора по персоналу - У.., из которых следует, что после выражения желания Я. в марте 2020 г. осуществлять трудовую деятельность на полную ставку, свидетелем данный вопрос был обсужден с генеральным директором и согласован такой перевод с 1 апреля 2020 г. Документы оформляли в удаленном порядке, в связи с самоизоляцией. Дополнительное соглашение составили в первую неделю апреля. Форма была стандартная. До увольнения свидетеля дополнительное соглашение находилось в офисе. Когда свидетель увольнялась, все не подписанные документы, она оставила на столе у генерального директора. До момента увольнения свидетеля генеральный директор не подписывал дополнительное соглашение. Не было оснований полагать, что он его не подпишет. Начисление заработной платы производил бухгалтер, но генеральный директор лично проверял и подписывал файл с заработной платой. Дополнительное соглашение составлялось о переводе истца на полный рабочий день с установлением оклада в размере 92 000 руб.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.12.2022 по делу N 33-17350/2022 (УИД 16RS0007-01-2022-001145-63)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчиком в назначении страховой пенсии истице отказано, при подсчете специального стажа ответчиком в педагогический стаж истицы не включен период работы.
Решение: Отказано.Как видно из имеющейся в деле копии трудовой книжки истца, справки муниципального учреждения "Управление образования" исполнительного комитета Арского муниципального района от 13 апреля 2021 года N 510 и других представленных документов, с 1 сентября 1994 года Г., работающая в качестве воспитателя в Арской начальной школе N 4, была переведена учителем начальных классов в этом же образовательном учреждении, а с 31 января 2006 года - заместителем директора по воспитательной работе. При этом в периоды с 21 июня 1995 года по 17 сентября 1996 года, с 7 октября 2022 года по 23 февраля 2003 года, с 24 февраля 2003 года по 1 июня 2004 года истец находилась в дородовом и послеродовом отпуске и отпусках по уходу за детьми до достижения возраста полутора лет. С 1 сентября 2003 года истец Г. приступила к работе учителя начальных классов на неполную ставку (0,9), продолжив трудовую деятельность на полную ставку только с 1 сентября 2004 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчиком в назначении страховой пенсии истице отказано, при подсчете специального стажа ответчиком в педагогический стаж истицы не включен период работы.
Решение: Отказано.Как видно из имеющейся в деле копии трудовой книжки истца, справки муниципального учреждения "Управление образования" исполнительного комитета Арского муниципального района от 13 апреля 2021 года N 510 и других представленных документов, с 1 сентября 1994 года Г., работающая в качестве воспитателя в Арской начальной школе N 4, была переведена учителем начальных классов в этом же образовательном учреждении, а с 31 января 2006 года - заместителем директора по воспитательной работе. При этом в периоды с 21 июня 1995 года по 17 сентября 1996 года, с 7 октября 2022 года по 23 февраля 2003 года, с 24 февраля 2003 года по 1 июня 2004 года истец находилась в дородовом и послеродовом отпуске и отпусках по уходу за детьми до достижения возраста полутора лет. С 1 сентября 2003 года истец Г. приступила к работе учителя начальных классов на неполную ставку (0,9), продолжив трудовую деятельность на полную ставку только с 1 сентября 2004 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заключение договора управления с бывшим работником может грозить доначислением налогов
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Они выяснили, что предприниматель до передачи ему полномочий единоличного исполнительного органа в течение многих лет являлся работником компании. При этом он был единственным должностным лицом из руководящего состава, работающим на полную ставку (по основному месту работы). Регистрация в качестве предпринимателя была произведена им непосредственно перед передачей ему полномочий единоличного исполнительного органа компании. После заключения договора управления ежемесячное вознаграждение предпринимателя увеличилось в три раза и стало соответствовать размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Они выяснили, что предприниматель до передачи ему полномочий единоличного исполнительного органа в течение многих лет являлся работником компании. При этом он был единственным должностным лицом из руководящего состава, работающим на полную ставку (по основному месту работы). Регистрация в качестве предпринимателя была произведена им непосредственно перед передачей ему полномочий единоличного исполнительного органа компании. После заключения договора управления ежемесячное вознаграждение предпринимателя увеличилось в три раза и стало соответствовать размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию.
Нормативные акты
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240
(ред. от 26.10.1987, с изм. от 20.12.2021)
"О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"16. Предоставить право руководителям органов и учреждений здравоохранения по согласованию с соответствующими органами профсоюзов в установленном порядке переводить врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на должности врачей - стажеров сроком до 6 месяцев.
(ред. от 26.10.1987, с изм. от 20.12.2021)
"О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"16. Предоставить право руководителям органов и учреждений здравоохранения по согласованию с соответствующими органами профсоюзов в установленном порядке переводить врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на должности врачей - стажеров сроком до 6 месяцев.
Приказ Минрыбхоза СССР от 05.04.1988 N 163
"О создании Всесоюзного научно-исследовательского и проектно-конструкторского института экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбным хозяйством (ВНИЭРХ)"5. Установить для ВНИЭРХ и его филиалов порядок применения ставок, окладов и других условий труда, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности" и постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "Порядок применения ставок и окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских, конструкторских и других научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование":
"О создании Всесоюзного научно-исследовательского и проектно-конструкторского института экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбным хозяйством (ВНИЭРХ)"5. Установить для ВНИЭРХ и его филиалов порядок применения ставок, окладов и других условий труда, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности" и постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "Порядок применения ставок и окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских, конструкторских и других научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование":