Перевод директора внешнего совместителя на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора внешнего совместителя на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
Формы
Вопрос: Как быть, если сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, по соглашению сторон будет принят в учреждение на основное место работы? Возможно ли в этом случае оформить перевод?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2016, N 2)Вопрос: Как быть, если сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, по соглашению сторон будет принят в учреждение на основное место работы? Возможно ли в этом случае оформить перевод?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2016, N 2)Вопрос: Как быть, если сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, по соглашению сторон будет принят в учреждение на основное место работы? Возможно ли в этом случае оформить перевод?
Вопрос: Можно ли перевести сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство без увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Нет, нельзя. Для того чтобы перевести основного работника во внешние совместители, необходимо оформить документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон, рассчитать работника и принять его на работу как совместителя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Нет, нельзя. Для того чтобы перевести основного работника во внешние совместители, необходимо оформить документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон, рассчитать работника и принять его на работу как совместителя.
Вопрос: Если директор-совместитель увольняется с основного места работы в другой организации, должны ли мы его уволить с работы по совместительству и принять на основное место работы в нашей организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Если вам стало известно, что внешний совместитель уволился с основного места работы, то по обоюдному согласию вы можете перевести его у себя с работы по совместительству на основную работу. Оформить перевод можно двумя способами: через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу либо через заключение допсоглашения к трудовому договору.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Если вам стало известно, что внешний совместитель уволился с основного места работы, то по обоюдному согласию вы можете перевести его у себя с работы по совместительству на основную работу. Оформить перевод можно двумя способами: через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу либо через заключение допсоглашения к трудовому договору.
Вопрос: В ООО надо принять гендиректора внешним совместителем. Какими уставными документами это регламентируется? Как потом его перевести на основное место работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?
Вопрос: Как можно перевести директора с основного места работы на внешнее совместительство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Генеральный директор работал в ООО на условиях внешнего совместительства. Он увольняется с основного места работы. Надо ли оформлять протокол участников на перевод его из совместителей в основные работники ООО? Должен ли он быть назначен или принят на должность?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Генеральный директор работал в организации (обществе с ограниченной ответственностью) на условиях внешнего совместительства. 1 ноября 2014 г. он увольняется с основного места работы. Должен ли быть оформлен протокол участников на перевод директора из совместителей в основные работники для перевода генерального директора в организацию на основную работу? И должен ли работник быть назначен или принят на должность?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Генеральный директор работал в организации (обществе с ограниченной ответственностью) на условиях внешнего совместительства. 1 ноября 2014 г. он увольняется с основного места работы. Должен ли быть оформлен протокол участников на перевод директора из совместителей в основные работники для перевода генерального директора в организацию на основную работу? И должен ли работник быть назначен или принят на должность?
Вопрос: Может ли единственный учредитель ООО, он же гендиректор, остаться на этом месте работы по совместительству и устроиться в другую компанию на основное место работы генеральным директором?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Может, если им получено согласие собственников имущества. В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Может, если им получено согласие собственников имущества. В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Вопрос: Я работаю внешним совместителем в муниципальном предприятии на должности заместителя директора по экономике и реализации услуг. Руководитель принял решение исключить из штатного расписания мою должность и ввести две другие должности. Должен ли директор уведомить меня о внесении изменений в штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю внешним совместителем в муниципальном предприятии на должности заместителя директора по экономике и реализации услуг, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Руководитель предприятия, в котором я работаю внешним совместителем, принял решение исключить из штатного расписания должность заместителя директора по экономике и реализации услуг и ввести в штатное расписание две другие должности, а именно: 1) заместитель директора по экономике и финансам, 2) заместитель директора по реализации услуг, тем самым перевести меня с должности заместителя директора по экономике и реализации услуг на должность заместителя директора по реализации услуг, а на должность заместителя директора по экономике и финансам взять другого специалиста. Дайте развернутый ответ в части законного/незаконного перевода меня на другую должность. Должен ли директор предприятия уведомить меня о внесении изменений в штатное расписание? Имею ли я как внешний совместитель право на гарантии и защиту ТК РФ в части сохранения за мной места, занимаемого как внешний совместитель, или же со мной могут расторгнуть трудовой договор внешнего совмещения в одностороннем порядке по инициативе работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю внешним совместителем в муниципальном предприятии на должности заместителя директора по экономике и реализации услуг, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Руководитель предприятия, в котором я работаю внешним совместителем, принял решение исключить из штатного расписания должность заместителя директора по экономике и реализации услуг и ввести в штатное расписание две другие должности, а именно: 1) заместитель директора по экономике и финансам, 2) заместитель директора по реализации услуг, тем самым перевести меня с должности заместителя директора по экономике и реализации услуг на должность заместителя директора по реализации услуг, а на должность заместителя директора по экономике и финансам взять другого специалиста. Дайте развернутый ответ в части законного/незаконного перевода меня на другую должность. Должен ли директор предприятия уведомить меня о внесении изменений в штатное расписание? Имею ли я как внешний совместитель право на гарантии и защиту ТК РФ в части сохранения за мной места, занимаемого как внешний совместитель, или же со мной могут расторгнуть трудовой договор внешнего совмещения в одностороннем порядке по инициативе работодателя?