Перевод государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно части 2 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" допускается увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 данной статьи (несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. В отношении увольнения с гражданской службы по пункту 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" такие требования не установлены..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно части 2 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" допускается увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 данной статьи (несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. В отношении увольнения с гражданской службы по пункту 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" такие требования не установлены..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Механизм реализации кадровой политики предполагает создание более благоприятных условий труда и гарантий для каждого служащего с целью стимулирования его способностей, поощрения, профессионального роста, повышения эффективности трудовой деятельности. Несмотря на наличие определенных пробелов, законодателем закреплено основное право государственных служащих на государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи <54>; гражданский служащий не может быть переведен на иную должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в том числе при ротации <55>. Для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, может быть установлен ненормированный служебный день, но им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск <56>. Кроме того, такой отпуск предоставляется в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями <57>. При этом в Законе не дается определение тяжелых, вредных и (или) опасных условий гражданской службы.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Механизм реализации кадровой политики предполагает создание более благоприятных условий труда и гарантий для каждого служащего с целью стимулирования его способностей, поощрения, профессионального роста, повышения эффективности трудовой деятельности. Несмотря на наличие определенных пробелов, законодателем закреплено основное право государственных служащих на государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи <54>; гражданский служащий не может быть переведен на иную должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в том числе при ротации <55>. Для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, может быть установлен ненормированный служебный день, но им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск <56>. Кроме того, такой отпуск предоставляется в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями <57>. При этом в Законе не дается определение тяжелых, вредных и (или) опасных условий гражданской службы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя на иную должность гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя на иную должность гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены основания перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы в том же государственном органе или в другом государственном органе.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены основания перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы в том же государственном органе или в другом государственном органе.
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)а) акты внутреннего действия, принимаемые (издаваемые) в ходе внутренней административно-публичной деятельности в пределах соответствующих административно-публичных органов и иных организаций, их системы по вопросам, связанным с применением норм права в отношении подведомственных органов и организаций, подчиненных государственных и муниципальных служащих (приказы об организации работы, о приеме граждан на государственную службы, переводе, увольнении государственных служащих и т.п.);
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)а) акты внутреннего действия, принимаемые (издаваемые) в ходе внутренней административно-публичной деятельности в пределах соответствующих административно-публичных органов и иных организаций, их системы по вопросам, связанным с применением норм права в отношении подведомственных органов и организаций, подчиненных государственных и муниципальных служащих (приказы об организации работы, о приеме граждан на государственную службы, переводе, увольнении государственных служащих и т.п.);
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае тоже необходимо согласие служащего на включение в резерв;
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае тоже необходимо согласие служащего на включение в резерв;
Статья: Совершенствование правоотношений с госслужащими
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Изменения дополнили законодательство положениями, регулирующими также порядок перевода в другой государственный орган. В частности, устанавливается, что перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе по инициативе гражданского служащего осуществляется по договоренности представителя нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, и представителя нанимателя государственного органа, в который переводится гражданский служащий, если иное не предусмотрено законом, и на основании письменного заявления гражданского служащего, направленного не менее чем за две недели до перевода представителю нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы. Важно обратить внимание на норму о возможной дате прекращения контракта в порядке перевода в данном случае: по договоренности представителя нанимателя государственного органа, с которым заключен служебный контракт, и представителя нанимателя государственного органа, с которым планируется заключение служебного контракта, и с согласия гражданского служащего гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и переведен на иную должность гражданской службы в другом государственном органе ранее даты, указанной гражданским служащим в его письменном заявлении. Представляется, что вопрос о согласовании перевода, в том числе даты перевода, может быть урегулирован посредством обмена письмами заинтересованными государственными органами.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Изменения дополнили законодательство положениями, регулирующими также порядок перевода в другой государственный орган. В частности, устанавливается, что перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе по инициативе гражданского служащего осуществляется по договоренности представителя нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, и представителя нанимателя государственного органа, в который переводится гражданский служащий, если иное не предусмотрено законом, и на основании письменного заявления гражданского служащего, направленного не менее чем за две недели до перевода представителю нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы. Важно обратить внимание на норму о возможной дате прекращения контракта в порядке перевода в данном случае: по договоренности представителя нанимателя государственного органа, с которым заключен служебный контракт, и представителя нанимателя государственного органа, с которым планируется заключение служебного контракта, и с согласия гражданского служащего гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и переведен на иную должность гражданской службы в другом государственном органе ранее даты, указанной гражданским служащим в его письменном заявлении. Представляется, что вопрос о согласовании перевода, в том числе даты перевода, может быть урегулирован посредством обмена письмами заинтересованными государственными органами.
Статья: Ротация в органах публичной власти в контексте противодействия коррупции
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)В Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ротация упоминается как составляющая служебного контракта гражданского служащего (статьи 24 и 25), а также условие его изменения (ст. 29) или расторжения (ст. 35); в качестве возможного основания для перевода или перемещения гражданского служащего на иную должность (ст. 28); при перечислении гарантий гражданскому служащему, перемещенному в другую местность в порядке ротации (ст. 52). Более того, согласно п. 2 ст. 60 данного Закона ротация является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы.
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)В Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ротация упоминается как составляющая служебного контракта гражданского служащего (статьи 24 и 25), а также условие его изменения (ст. 29) или расторжения (ст. 35); в качестве возможного основания для перевода или перемещения гражданского служащего на иную должность (ст. 28); при перечислении гарантий гражданскому служащему, перемещенному в другую местность в порядке ротации (ст. 52). Более того, согласно п. 2 ст. 60 данного Закона ротация является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы.
Статья: Из зала суда: увольнение в связи с утратой доверия
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)- перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)- перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
Статья: Понятие конфликта интересов. Порядок и способы урегулирования в государственных структурах Российской Федерации и опыт зарубежных стран
(Пархоменко Е.В.)
("Вестник исполнительного производства", 2021, N 1-2)Однако изменению должностного либо служебного положения являющегося стороной конфликта интересов государственного служащего вплоть до отстранения его от исполнения должностных (служебных) обязанностей препятствуют отдельные сложные моменты практической реализации данного способа, поскольку само понятие "изменение должностного или служебного положения государственного служащего" в действующем законодательстве не нашло своего отражения <13>. Исходя из положений научной литературы под изменением должностного (служебного) положения понимается перевод служащего на иную должность государственной службы либо увольнение с гражданской службы. В законодательстве о государственной службе отсутствует такое основание для расторжения служебного контракта, как участие в конфликте интересов.
(Пархоменко Е.В.)
("Вестник исполнительного производства", 2021, N 1-2)Однако изменению должностного либо служебного положения являющегося стороной конфликта интересов государственного служащего вплоть до отстранения его от исполнения должностных (служебных) обязанностей препятствуют отдельные сложные моменты практической реализации данного способа, поскольку само понятие "изменение должностного или служебного положения государственного служащего" в действующем законодательстве не нашло своего отражения <13>. Исходя из положений научной литературы под изменением должностного (служебного) положения понимается перевод служащего на иную должность государственной службы либо увольнение с гражданской службы. В законодательстве о государственной службе отсутствует такое основание для расторжения служебного контракта, как участие в конфликте интересов.