Перевод из обособленного подразделения в головной офис
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод из обособленного подразделения в головной офис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)9.6. Приказ о переводе работника в обособленное подразделение (в другую местность) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)9.6. Приказ о переводе работника в обособленное подразделение (в другую местность) (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре и трудовой книжке указывать в качестве места работы город и не указывать обособленное подразделение, куда принят работник?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения ТК РФ требует только в случае, если обособленное подразделение расположено в иной местности, чем головной офис организации, за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения ТК РФ требует только в случае, если обособленное подразделение расположено в иной местности, чем головной офис организации, за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ).
Обзор: "Президиум ВС РФ обобщил практику по спорам об увольнении по инициативе работодателя"
(КонсультантПлюс, 2020)ВС РФ разобрался в споре о том, по какому основанию увольнять, если обособленное структурное подразделение закрывается, а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности (п. 2 обзора). В таком случае надо расторгать договор в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.
(КонсультантПлюс, 2020)ВС РФ разобрался в споре о том, по какому основанию увольнять, если обособленное структурное подразделение закрывается, а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности (п. 2 обзора). В таком случае надо расторгать договор в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.
Нормативные акты
<Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 18.07.2007 N 21-11/068074@
<О применении регрессивной шкалы ставок ЕСН к выплатам, начисленным в пользу работника филиала, переведенного из головного офиса>Следовательно, регрессивная шкала ставок ЕСН к выплатам, начисленным в пользу работника филиала, переведенного из головного офиса, применяется при условии, что такие выплаты, произведенные в его пользу в целом по организации (с учетом накопленной налоговой базы в филиале этой организации), превысили 280000 руб. нарастающим итогом с начала года.
<О применении регрессивной шкалы ставок ЕСН к выплатам, начисленным в пользу работника филиала, переведенного из головного офиса>Следовательно, регрессивная шкала ставок ЕСН к выплатам, начисленным в пользу работника филиала, переведенного из головного офиса, применяется при условии, что такие выплаты, произведенные в его пользу в целом по организации (с учетом накопленной налоговой базы в филиале этой организации), превысили 280000 руб. нарастающим итогом с начала года.