Перевод на дистанционную работу невозможен
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу невозможен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2024)...Вопреки доводам жалобы об отсутствии у работодателя обязанности предложить Г. вакансии в других местностях, с учетом тех обстоятельств, что в трудовом договоре истца не закреплено место его работы, а в г. Ярославле отсутствует структурное подразделение ООО... и определить место работы истца применительно к структурному подразделению невозможно, работодатель обязан был предложить Г. вакантные должности, соответствующие требованиям, указанным в части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющиеся на всей территории Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Вопреки доводам жалобы об отсутствии у работодателя обязанности предложить Г. вакансии в других местностях, с учетом тех обстоятельств, что в трудовом договоре истца не закреплено место его работы, а в г. Ярославле отсутствует структурное подразделение ООО... и определить место работы истца применительно к структурному подразделению невозможно, работодатель обязан был предложить Г. вакантные должности, соответствующие требованиям, указанным в части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющиеся на всей территории Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСитуация из практики. Как оплатить простой, если из-за специфики работы невозможно временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя?
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный переход или перевод на дистанционную работу и невозможно принять меры, предусмотренные ч. 2 ст. 454 ТК Узбекистана, то время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный переход или перевод на дистанционную работу и невозможно принять меры, предусмотренные ч. 2 ст. 454 ТК Узбекистана, то время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Нормативные акты
Информационное письмо Банка России от 20.03.2020 N ИН-014-56/17
"О мерах по обеспечению киберустойчивости и информационной безопасности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"В случае если для обеспечения бесперебойного осуществления указанных выше операций перевод работников на дистанционную работу невозможен, рекомендуется выделить группы работников:
"О мерах по обеспечению киберустойчивости и информационной безопасности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"В случае если для обеспечения бесперебойного осуществления указанных выше операций перевод работников на дистанционную работу невозможен, рекомендуется выделить группы работников: