Перевод на другой график работы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другой график работы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-16713/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-010034-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление на перевод было написано им под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав должностную инструкцию специалиста сектора безопасности, карту N специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия установила, что должностной инструкцией работника не предусмотрен разъездной характер и направление работника в командировку, а картой специальной оценки условий труда по занимаемой истцом должности предусмотрен допуск инвалидов к выполнению работ по медицинским показаниям в соответствии с картой ИПР, а также рекомендован режим труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу, что занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление на перевод было написано им под давлением, намерения на перевод истец не имел, был переведен на нижеоплачиваемую должность, действиями работодателя нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав должностную инструкцию специалиста сектора безопасности, карту N специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия установила, что должностной инструкцией работника не предусмотрен разъездной характер и направление работника в командировку, а картой специальной оценки условий труда по занимаемой истцом должности предусмотрен допуск инвалидов к выполнению работ по медицинским показаниям в соответствии с картой ИПР, а также рекомендован режим труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу, что занимаемая истцом должность специалиста в подразделении сектора безопасности не исключает применение труда инвалидов, отстранение от работы истца АО "Тандер" не производилось, истец не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением не подавал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)"В соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением выявлены противопоказания работы на фрезерном станке, выполнение которой предусмотрено Вашим трудовым договором, и требуется постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
(КонсультантПлюс, 2024)"В соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением выявлены противопоказания работы на фрезерном станке, выполнение которой предусмотрено Вашим трудовым договором, и требуется постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работница просит о переводе ее на конкретную должность, то решается, можно ли ее туда перевести (подходит ли она по уровню образования, опыта), подходит ли ей работа по состоянию здоровья, позволяет ли график кормить ребенка и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работница просит о переводе ее на конкретную должность, то решается, можно ли ее туда перевести (подходит ли она по уровню образования, опыта), подходит ли ей работа по состоянию здоровья, позволяет ли график кормить ребенка и т.д.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;