Перевод на другую должность по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2024)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
(КонсультантПлюс, 2024)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Для руководителя филиала установлены специальные правила перевода, в частности на другую должность по медицинским показаниям. По общему правилу, закрепленному в ст. 73 ТК РФ, если согласно медицинскому заключению руководитель филиала нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы руководитель филиала увольняется на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работодателю предоставлено право с письменного согласия руководителя филиала не прекращать с ним трудовые отношения, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения зарплата такому работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Для руководителя филиала установлены специальные правила перевода, в частности на другую должность по медицинским показаниям. По общему правилу, закрепленному в ст. 73 ТК РФ, если согласно медицинскому заключению руководитель филиала нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы руководитель филиала увольняется на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работодателю предоставлено право с письменного согласия руководителя филиала не прекращать с ним трудовые отношения, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения зарплата такому работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода, снижения норм выработки, норм обслуживания беременной женщины, а также перевода женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок перевода беременной женщины на другую должность, если она представила вам медицинское заключение о необходимости такого перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, следующий. Вы должны заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе. Вы можете составить его по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по форме, разработанной вами самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок перевода беременной женщины на другую должность, если она представила вам медицинское заключение о необходимости такого перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, следующий. Вы должны заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе. Вы можете составить его по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по форме, разработанной вами самостоятельно.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 20.04.2017
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2017 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно не препятствует выплате предусмотренного им единовременного пособия указанному сотруднику, за исключением случаев, когда увольнению предшествовал отказ сотрудника от перевода на другую должность в органах внутренних дел, подходящую ему по состоянию здоровья.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2017 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно не препятствует выплате предусмотренного им единовременного пособия указанному сотруднику, за исключением случаев, когда увольнению предшествовал отказ сотрудника от перевода на другую должность в органах внутренних дел, подходящую ему по состоянию здоровья.