Перевод на другую должность по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"С учетом указанного правового регулирования, установив временный характер переводов на должность заведующего библиотекой и отсутствие условий для применения положений ч. 1 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку каждый временный перевод истца не превышал годичный срок и истцу предоставлялась прежняя работа, а также заключение сторонами на основе их добровольного волеизъявления 25 февраля 2019 г. дополнительного соглашения о переводе истца на должность заведующего сектором, принимая во внимание, что в силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания перевода на должность заведующего библиотекой постоянным, восстановления истца в данной должности и отказом в удовлетворении вышеназванных исковых требований."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того что перевод на другую должность допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), то, соответственно, генеральный директор общества не вправе самостоятельно принять решение о своем переводе на другую должность, поскольку не является для себя работодателем.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того что перевод на другую должность допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), то, соответственно, генеральный директор общества не вправе самостоятельно принять решение о своем переводе на другую должность, поскольку не является для себя работодателем.
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в рассматриваемом случае меняется трудовая функция, следовательно, организация вправе по соглашению сторон оформить перевод работнику на другую должность без увольнения.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в рассматриваемом случае меняется трудовая функция, следовательно, организация вправе по соглашению сторон оформить перевод работнику на другую должность без увольнения.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"Исходя из этого, предусматривая перевод педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, на иную должность в результате избрания по конкурсу, часть девятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в оспариваемой редакции) - по своему буквальному смыслу - допускает как перевод на другую должность в рамках первоначально заключенного трудового договора (т.е. в пределах срока его действия), так и перевод на другую должность с изменением срока действия трудового договора по соглашению сторон (причем очевидно, что возможно только продление срока действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок). Тем самым - сообразно вытекающему из Конституции Российской Федерации принципу свободы договора - сторонам трудового договора предоставляется свобода выбора в части установления данного срока и, соответственно, определения срока, на который продлевается действие трудового договора.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"Исходя из этого, предусматривая перевод педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, на иную должность в результате избрания по конкурсу, часть девятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в оспариваемой редакции) - по своему буквальному смыслу - допускает как перевод на другую должность в рамках первоначально заключенного трудового договора (т.е. в пределах срока его действия), так и перевод на другую должность с изменением срока действия трудового договора по соглашению сторон (причем очевидно, что возможно только продление срока действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок). Тем самым - сообразно вытекающему из Конституции Российской Федерации принципу свободы договора - сторонам трудового договора предоставляется свобода выбора в части установления данного срока и, соответственно, определения срока, на который продлевается действие трудового договора.
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.