Перевод на другую должность в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?