Перевод на полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт принятия сотрудницы за несколько месяцев до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и последующий перевод на полный рабочий день не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Обществом представлены доказательства фактического осуществления работницей трудовой деятельности, получения заработной платы за выполненную работу в установленном размере, наступления страхового случая.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт принятия сотрудницы за несколько месяцев до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и последующий перевод на полный рабочий день не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Обществом представлены доказательства фактического осуществления работницей трудовой деятельности, получения заработной платы за выполненную работу в установленном размере, наступления страхового случая.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.