Перевод по производственной необходимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод по производственной необходимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2024)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
(КонсультантПлюс, 2024)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не доказал, что имелись исключительные обстоятельства для временного перевода без согласия Работника (перевод осуществлен под предлогом производственной необходимости, не обусловленной чрезвычайными обстоятельствами, и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не доказал, что имелись исключительные обстоятельства для временного перевода без согласия Работника (перевод осуществлен под предлогом производственной необходимости, не обусловленной чрезвычайными обстоятельствами, и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод работника в связи с производственной необходимостью
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 6)"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 6
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 6)"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 6
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора14. Временный перевод на другую работу без согласия работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.