Перевод предприятия на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод предприятия на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 27.10.2021 N 33-3999/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости по причине отсутствия необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, вид деятельности предприятия, а также отсутствие приказов о переводе истца на работу в режиме неполной недели (неполного рабочего дня), о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и отсутствие соответствующих записей в трудовой книжке и личной карточке, не свидетельствуют об особых условиях работы истца в режиме полной занятости (в течение полного рабочего дня) и могут являться основанием для удовлетворения заявленных истцом требований в оспариваемой части.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости по причине отсутствия необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, вид деятельности предприятия, а также отсутствие приказов о переводе истца на работу в режиме неполной недели (неполного рабочего дня), о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и отсутствие соответствующих записей в трудовой книжке и личной карточке, не свидетельствуют об особых условиях работы истца в режиме полной занятости (в течение полного рабочего дня) и могут являться основанием для удовлетворения заявленных истцом требований в оспариваемой части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кто и как может получить субсидию за прием на работу молодежи
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)Таким предприятиям Минтруд подготовил документы на предоставление субсидий для компенсации затрат в рамках ФОТ.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)Таким предприятиям Минтруд подготовил документы на предоставление субсидий для компенсации затрат в рамках ФОТ.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели подается в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели подается в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников;