Перевод работника на гибкий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на гибкий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу и трудовых договоров в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2024)5.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)5.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- когда из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переводе на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, что ему подтвердил руководитель отдела, поэтому он работал удаленно; кроме того, у работника имелось право на работу в режиме гибкого рабочего времени (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-934/2021 по делу N 2-3741/2020);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- когда из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переводе на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, что ему подтвердил руководитель отдела, поэтому он работал удаленно; кроме того, у работника имелось право на работу в режиме гибкого рабочего времени (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-934/2021 по делу N 2-3741/2020);
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 01.06.2020 N ЕД-7-1/362@
"Об утверждении Положения по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"обеспечение разработки гибких графиков перевода сотрудников налоговых органов на дистанционную работу с заключением дополнительного соглашения к служебному контракту о дистанционной работе;
"Об утверждении Положения по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"обеспечение разработки гибких графиков перевода сотрудников налоговых органов на дистанционную работу с заключением дополнительного соглашения к служебному контракту о дистанционной работе;
"Порядок применения режима гибкого рабочего времени"
(утв. Распоряжением ОАО "РЖД" от 13.01.2022 N 52/р)1) по его поручению инженер по организации и нормированию труда либо, при его отсутствии, лицо, выполняющее в подразделении данные функции в соответствии с должностной инструкцией, направляет письменное предложение работнику, в котором указывает предстоящие условия работы: период действия режима ГР, продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени, гибкое (переменное) время, продолжительность рабочей недели (5-дневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней или (6-дневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня), рабочие и выходные дни, время перерыва для отдыха и питания;
(утв. Распоряжением ОАО "РЖД" от 13.01.2022 N 52/р)1) по его поручению инженер по организации и нормированию труда либо, при его отсутствии, лицо, выполняющее в подразделении данные функции в соответствии с должностной инструкцией, направляет письменное предложение работнику, в котором указывает предстоящие условия работы: период действия режима ГР, продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени, гибкое (переменное) время, продолжительность рабочей недели (5-дневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней или (6-дневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня), рабочие и выходные дни, время перерыва для отдыха и питания;