Перевод работника на новый график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на новый график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2024)Внеочередная проверка знаний не отменяет сроков очередной проверки по графику. Исключение - внеочередная проверка знаний, связанная с переводом работника на новую должность (рабочее место), повышением группы по электробезопасности (п. 49 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Внеочередная проверка знаний не отменяет сроков очередной проверки по графику. Исключение - внеочередная проверка знаний, связанная с переводом работника на новую должность (рабочее место), повышением группы по электробезопасности (п. 49 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2024)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях
(КонсультантПлюс, 2024)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (подходит для учреждений)