Перевод работника в другую организацию по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в другую организацию по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 по делу N 88-32009/2024 (УИД 61RS0010-01-2022-003209-56)
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: О расторжении договора целевого обучения, взыскании социальных выплат на время обучения.
Обстоятельства: Истцом обязательство выполнено, однако в срок ответчик не был трудоустроен на подходящую должность в соответствующем структурном подразделении в соответствии с полученным им образованием.
Решение: Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции принята в качестве нового доказательства справка N 67 от 4 июня 2023 г., из которой следует, что на железнодорожной станции Батайск отсутствовали вакантные должности, соответствующие уровню образования, полученному в ФГБОУ ВО РГУПС по специальности "Эксплуатация железных дорог", КАД, в период с момента окончания обучения 30 июня 2021 г. до момента прекращения трудового договора с работником 15 июля 2022 г. по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю ООО "Еврологистик"). В период работы на железнодорожной станции Батайск (с 17 февраля 2021 г. по 15 июля 2022 г.) КАД не подавались заявления работодателю о переводе ее на иные должности внутри организации.
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: О расторжении договора целевого обучения, взыскании социальных выплат на время обучения.
Обстоятельства: Истцом обязательство выполнено, однако в срок ответчик не был трудоустроен на подходящую должность в соответствующем структурном подразделении в соответствии с полученным им образованием.
Решение: Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции принята в качестве нового доказательства справка N 67 от 4 июня 2023 г., из которой следует, что на железнодорожной станции Батайск отсутствовали вакантные должности, соответствующие уровню образования, полученному в ФГБОУ ВО РГУПС по специальности "Эксплуатация железных дорог", КАД, в период с момента окончания обучения 30 июня 2021 г. до момента прекращения трудового договора с работником 15 июля 2022 г. по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю ООО "Еврологистик"). В период работы на железнодорожной станции Батайск (с 17 февраля 2021 г. по 15 июля 2022 г.) КАД не подавались заявления работодателю о переводе ее на иные должности внутри организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"127. В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"127. В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Весьма печальная ошибка - увольнение беременной работницы, отказавшейся от предложенного варианта перевода, и при отсутствии вариантов для перевода по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Это основание применяется только к случаям, описанным в ст. 73 ТК РФ (на что прямо указано в ст. 77 ТК РФ), но не к беременным работницам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Весьма печальная ошибка - увольнение беременной работницы, отказавшейся от предложенного варианта перевода, и при отсутствии вариантов для перевода по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Это основание применяется только к случаям, описанным в ст. 73 ТК РФ (на что прямо указано в ст. 77 ТК РФ), но не к беременным работницам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Выдача трудовой книжки и СТД-Р при переходе работника в другую бизнес-единицу одной компании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В таких компаниях перевод из одной бизнес-единицы в другую - дело нередкое, оформляется он традиционно как увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), реже - по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В таких компаниях перевод из одной бизнес-единицы в другую - дело нередкое, оформляется он традиционно как увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), реже - по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких условий договора. Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах: изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ); перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю. Здесь прежний трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый с другим работодателем; изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора; смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких условий договора. Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах: изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ); перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю. Здесь прежний трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый с другим работодателем; изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора; смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда оформляйте его по специальной процедуре. Также можно перевести работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, оформив увольнение по соответствующему основанию. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При переводе как внутри организации, так и к другому работодателю учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда оформляйте его по специальной процедуре. Также можно перевести работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, оформив увольнение по соответствующему основанию. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При переводе как внутри организации, так и к другому работодателю учтите следующее.
Вопрос: Можно ли при увольнении в порядке перевода работника в другую организацию не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить право на отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, который переводится в другую организацию, нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, который переводится в другую организацию, нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Закон предусматривает такое основание увольнения, как "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Как происходит такой перевод? Новый работодатель пишет письмо-приглашение, в котором говорится, что он приглашает работника другой организации на работу. Старый работодатель на основании этого письма и заявления работника увольняет его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее работник приходит трудоустраиваться к новому работодателю. Иногда в процедуре используется не письмо-приглашение, а трехстороннее соглашение, подписываемое между работником, старым и новым работодателями.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Закон предусматривает такое основание увольнения, как "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Как происходит такой перевод? Новый работодатель пишет письмо-приглашение, в котором говорится, что он приглашает работника другой организации на работу. Старый работодатель на основании этого письма и заявления работника увольняет его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее работник приходит трудоустраиваться к новому работодателю. Иногда в процедуре используется не письмо-приглашение, а трехстороннее соглашение, подписываемое между работником, старым и новым работодателями.
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Во время длительного отпуска не допускаются перевод педагогического работника на другую работу, а также его увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Во время длительного отпуска не допускаются перевод педагогического работника на другую работу, а также его увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период всего отпуска, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период всего отпуска, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).