Перевод работника в другую организацию по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в другую организацию по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2024)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 по делу N 88-32009/2024 (УИД 61RS0010-01-2022-003209-56)
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: О расторжении договора целевого обучения, взыскании социальных выплат на время обучения.
Обстоятельства: Истцом обязательство выполнено, однако в срок ответчик не был трудоустроен на подходящую должность в соответствующем структурном подразделении в соответствии с полученным им образованием.
Решение: Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции принята в качестве нового доказательства справка N 67 от 4 июня 2023 г., из которой следует, что на железнодорожной станции Батайск отсутствовали вакантные должности, соответствующие уровню образования, полученному в ФГБОУ ВО РГУПС по специальности "Эксплуатация железных дорог", КАД, в период с момента окончания обучения 30 июня 2021 г. до момента прекращения трудового договора с работником 15 июля 2022 г. по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю ООО "Еврологистик"). В период работы на железнодорожной станции Батайск (с 17 февраля 2021 г. по 15 июля 2022 г.) КАД не подавались заявления работодателю о переводе ее на иные должности внутри организации.
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: О расторжении договора целевого обучения, взыскании социальных выплат на время обучения.
Обстоятельства: Истцом обязательство выполнено, однако в срок ответчик не был трудоустроен на подходящую должность в соответствующем структурном подразделении в соответствии с полученным им образованием.
Решение: Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции принята в качестве нового доказательства справка N 67 от 4 июня 2023 г., из которой следует, что на железнодорожной станции Батайск отсутствовали вакантные должности, соответствующие уровню образования, полученному в ФГБОУ ВО РГУПС по специальности "Эксплуатация железных дорог", КАД, в период с момента окончания обучения 30 июня 2021 г. до момента прекращения трудового договора с работником 15 июля 2022 г. по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю ООО "Еврологистик"). В период работы на железнодорожной станции Батайск (с 17 февраля 2021 г. по 15 июля 2022 г.) КАД не подавались заявления работодателю о переводе ее на иные должности внутри организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Вопрос: Организация заключила договор ДМС работников на 1 год с правом изменения числа застрахованных лиц. Через 6 месяцев застрахованные работники в целях производственной необходимости переведены в дочернюю организацию. Как материнской организации в дальнейшем следует учитывать расходы на ДМС в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2024)Как следует из вопроса, организация (материнская организация) заключила договор добровольного медицинского страхования работников IT-отдела сроком на год. Однако спустя 6 месяцев все застрахованные работники в целях производственной необходимости были переведены в дочернюю организацию.
(Консультация эксперта, 2024)Как следует из вопроса, организация (материнская организация) заключила договор добровольного медицинского страхования работников IT-отдела сроком на год. Однако спустя 6 месяцев все застрахованные работники в целях производственной необходимости были переведены в дочернюю организацию.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"127. В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"127. В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.